关于三严三实总结汇报材料
【篇一】
“三严三实”是党员干部的为官之道、处世之本、做人之魂。组织工作必须以“三严三实”为重要遵循，加强部门自身建设、推荐选用优秀干部、从严管理干部队伍、强化基层党建工作，教育引导党员干部始终恪守“三严三实”这一为政基准，使“三严三实”成为每一名党员干部的崇高价值追求。
用“三严三实”这面“镜子”，加强部门自身建设。常照“镜子”可使人保持清醒、增长智慧、少犯错误。严格对照“三严三实”，始终把政治坚定作为立身之本，查不足、找差距，辨明工作方向、认清工作目标，坚持“严”字当头、“实”处着力，加强组织部门自身建设，推动组织工作迈上新台阶。不断加强理想信念教育、党性党风党纪教育和优良传统教育，学习焦裕禄、杨善洲等先进典型干事创业的进取精神，真心实意为群众谋福祉。认真落实执行好中央八项规定及各项纪律规定，发扬认真精神，以踏踏实实的工作作风，以实实在在的工作业绩，树立组工干部素质高、作风实的新形象。全面提升组工干部的服务意识和工作能力，增强责任意识、担当意识，从我做起、从现在做起、从小事做起，练好基本功、当好业务通。
用“三严三实”这根“准绳”，推荐选用优秀干部。“三严三实”，以其作尺可量长短，据其立规可划方圆。“三严三实”是选拔任用干部的“方向标”。选拔任用干部必须以“三严三实”为尺度，树立重品行、重实绩、重基层的用人导向，按照好干部“五个标准”，树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的导向，从动议从严、推荐从严、考察从严、审查从严、讨论从严、研判从严六个方面严选干部，把理想信念坚定、道德高尚、为政清廉、一心为民、锐意进取的干部选拔出来，做到让组织放心，让群众满意。“三严三实”作为监督衡量干部的标准，无论是考察识别干部，还是评价使用干部，都要以“三严三实”为准绳，探索试行干部“德”的考核评价办法，严格考察干部的思想政治品德和作风修为，提高德才与实绩考核的科学性和准确度，为想干事者提供机会，让能干事者施展才华，使干成事者受到尊重。
用“三严三实”这把“戒尺”，从严管理干部队伍。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。组织部门作为管干部的重要职能部门，必须以“三严三实”为抓手，将从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到从严治党的全过程。要建立健全日常监督预警机制，切实改变重选拔、轻管理现象，通过信访、纪检、审计等相关单位的联动，及早发现干部存在的苗头性、倾向性问题，不要等干部出了事再放马后炮。多批评才能不犯错，多管教才能不越轨，这实际上是对干部的爱护。还要健全和完善民主集中制，力求做到相互制约、相互监督。严格落实“两个责任”，严格执行党员领导干部民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告等规定，明确要求领导干部以身作则，带头参加党内组织生活，使党内监督成为管理干部的新常态。
用“三严三实”这一“指南”，加强基层党建工作。党的基层组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。基层党建要以“三严三实”为“指南”，突出抓主抓重，着眼于“强身健体”，严抓基层组织，扩大党组织的覆盖面，严格落实党员发展调控计划，认真开展处置不合格党员工作，强化对软弱涣散基层党组织的集中整顿，进一步强化基层党建的引领作用。加大村级综合办公服务中心改造升级力度，打造高标准的活动阵地，认真开展在职党员进社区等活动，深入实施“高原先锋工程”，扎实推进党建品牌、党建示范点创建工作，实现以党建品牌的影响力来带动工作整体效能的提升。开展好党组织书记党建工作专项述职活动，从严强化党建工作述职评议考核工作，使党组织书记切实担负起基层党建的政治责任，将党建工作和中心工作同谋划、同部署。
【篇二】
“三严三实”是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，更是广大组工干部成长成才的重要遵循。组工干部要当好践行“三严三实”的先锋表率，应学会追求、学会躬行、学会做人，切实在“六真”上下足功夫。
一是在对党忠诚上见真心。“天下至德，莫大于忠”。对党忠诚，是党章明确规定的党员义务，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺，是每个共产党员必须遵循的党性原则。组织干部作为管党治党的重要力量，要以党的事业“压舱石”的要求，自觉加强党性修养，始终志存高远、不忘初心，始终将对共产主义、对*的崇高信仰，作为不改的初衷、不懈的坚守、不变的承诺;自觉履行党员义务，时刻牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，始终做到在党爱党、在党言党、在党忧党，始终保持与*的高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明、头脑清醒、立场坚定;自觉校正人生定位，把个人理想融入到实现“中国梦”的伟大实践中来，拧紧思想“总开关”，点亮人生指路明灯。
二是在学习修炼上见真知。古人云，“静则灵，灵则慧。若是不静，则见理不明，省身不密，一切皆浮”。组工干部要把学习积累、德行修炼作为安身立命的终生课题，学好党的先进理论，把学、系列重要讲话精神作为看家本领，用科学的理论武装头脑;学习传统文化，从优秀历史传统文化中汲取营养，增强为人处世的哲思文化支撑;学习法律法规，自觉学法尊法守法，善于运用法治思维和法治方式解决问题、指导工作、推动发展。要保持谦虚谨慎的态度，向实践学，及时掌握“互联网+”、“一带一路”、“中国制造2025”、“创客”、“众创”等网络热词背后的新思想新理念;向先辈先进学，激发内心的真善美;向群众学，学习群众的首创精神。通过学习积累，保持思想活力，紧跟时代步伐，从容应对各种任务和挑战。
三是在为民服务上见真情。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。组工干部要牢记为民宗旨，时刻摆正位置，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋;要真心为民办事，围绕人民群众关心的干部人事调整、公务员招录、选调补员招考、人才项目申报、发展党员、基层党组织换届选举等热点焦点问题，出实招、干实事、求实效，不断提升人民群众的满意度;要走实群众路线，认真落实挂钩联系服务制度，向下扎根，多接地气，经常到基层一线、群众身边去开展调查研究，倾听群众心声，了解群众诉求，让组织工作更加贴近群众需求，让党的正确主张变为群众的自觉行动。
四是在务实担当上见真效。组织部门岗位特殊，肩负重任。岗位就是责任、责任就要担当。组工干部要顾全大局、谋在实处，紧紧围绕党委政府各项决策部署，找准中心工作和组织工作的契合点和着力点，真正融入中心、服务大局;要结合实际、把握规律，大力弘扬实事求是的工作作风，制订出符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神的点子、政策、方案;要与时俱进、开拓进取，主动顺应时代发展，自觉运用互联网思维优化组织工作，实现“互联网+党建”的深度融合，在解难破难的探索实践和创新发展的时代浪潮中锤炼真本领，推动新常态下组织工作实现新突破;要摆正心态、踏实肯干，以“功成不必在我”的心态，多做打基础、利长远的实事，多做雪中送炭的好事，多办干部群众牵肠挂肚的实事。
五是在公道正派上见真诚。公道正派，是组织工作的生命线，是组工干部的职业操守、立身之本。组工干部要为人诚实，对党、对组织、对同志说老实话、办老实事、做老实人，做到台上台下一个样，人前人后一个样，自觉做表里如一、诚实守信的共产党人;要光明磊落，严格按照组织原则和政策办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，特别在选人用人上做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，真正把为民办实事、解难题的党员、干部、人才引进来、选出来、用起来;要无私奉献，淡泊名利看重事业，面对他人的升迁提拔，不攀比、不嫉妒，对待个人升迁得之不喜、失之不忧，多想推贤荐能，少想个人进步，甘为人梯、愿作嫁衣。
六是在严以律己上见真功。清正廉洁是保持党的纯洁性的基本要求，也是组工干部从政之底线、立身之大节。面对不正之风的干扰和诱惑，组工干部要自省自励，在工作和生活中，时刻以“君子检身，常若有过”的谦诚态度自我反省，始终把党和人民的事业放在首位，不计较、不攀比、不失衡，经受住名利的考验;要廉洁自律，牢记“当官就不要发财、发财就别来当官”的告诫，模范遵守廉洁从政各项规定，清白做人、踏实干事，永葆清正廉洁的政治本色;要生活简朴，发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，树立健康生活方式、追求朴实生活情趣，保持积极向上的工作生活状态，在吃苦耐劳中锻造坚韧不拔的意志品质。