关于三严三实总结汇报材料

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【篇一】

“三严三实”是党员干部的为官之道、处世之本、做人之魂。组织工作必须以“三严三实”为重要遵循,加强部门自身建设、推荐选用优秀干部、从严管理干部队伍、强化基层党建工作,教育引导党员干部始终恪守“三严三实”这一为政基准,使“三严三实”成为每一名党员干部的崇高价值追求。

用“三严三实”这面“镜子”,加强部门自身建设。常照“镜子”可使人保持清醒、增长智慧、少犯错误。严格对照“三严三实”,始终把政治坚定作为立身之本,查不足、找差距,辨明工作方向、认清工作目标,坚持“严”字当头、“实”处着力,加强组织部门自身建设,推动组织工作迈上新台阶。不断加强理想信念教育、党性党风党纪教育和优良传统教育,学习焦裕禄、杨善洲等先进典型干事创业的进取精神,真心实意为群众谋福祉。认真落实执行好中央八项规定及各项纪律规定,发扬认真精神,以踏踏实实的工作作风,以实实在在的工作业绩,树立组工干部素质高、作风实的新形象。全面提升组工干部的服务意识和工作能力,增强责任意识、担当意识,从我做起、从现在做起、从小事做起,练好基本功、当好业务通。

用“三严三实”这根“准绳”,推荐选用优秀干部。“三严三实”,以其作尺可量长短,据其立规可划方圆。“三严三实”是选拔任用干部的“方向标”。选拔任用干部必须以“三严三实”为尺度,树立重品行、重实绩、重基层的用人导向,按照好干部“五个标准”,树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的导向,从动议从严、推荐从严、考察从严、审查从严、讨论从严、研判从严六个方面严选干部,把理想信念坚定、道德高尚、为政清廉、一心为民、锐意进取的干部选拔出来,做到让组织放心,让群众满意。“三严三实”作为监督衡量干部的标准,无论是考察识别干部,还是评价使用干部,都要以“三严三实”为准绳,探索试行干部“德”的考核评价办法,严格考察干部的思想政治品德和作风修为,提高德才与实绩考核的科学性和准确度,为想干事者提供机会,让能干事者施展才华,使干成事者受到尊重。

用“三严三实”这把“戒尺”,从严管理干部队伍。从严管理干部,不仅事关党的事业发展和人民的利益,也是对干部真正的关心爱护。组织部门作为管干部的重要职能部门,必须以“三严三实”为抓手,将从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作,贯穿到从严治党的全过程。要建立健全日常监督预警机制,切实改变重选拔、轻管理现象,通过信访、纪检、审计等相关单位的联动,及早发现干部存在的苗头性、倾向性问题,不要等干部出了事再放马后炮。多批评才能不犯错,多管教才能不越轨,这实际上是对干部的爱护。还要健全和完善民主集中制,力求做到相互制约、相互监督。严格落实“两个责任”,严格执行党员领导干部民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告等规定,明确要求领导干部以身作则,带头参加党内组织生活,使党内监督成为管理干部的新常态。

用“三严三实”这一“指南”,加强基层党建工作。党的基层组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。基层党建要以“三严三实”为“指南”,突出抓主抓重,着眼于“强身健体”,严抓基层组织,扩大党组织的覆盖面,严格落实党员发展调控计划,认真开展处置不合格党员工作,强化对软弱涣散基层党组织的集中整顿,进一步强化基层党建的引领作用。加大村级综合办公服务中心改造升级力度,打造高标准的活动阵地,认真开展在职党员进社区等活动,深入实施“高原先锋工程”,扎实推进党建品牌、党建示范点创建工作,实现以党建品牌的影响力来带动工作整体效能的提升。开展好党组织书记党建工作专项述职活动,从严强化党建工作述职评议考核工作,使党组织书记切实担负起基层党建的政治责任,将党建工作和中心工作同谋划、同部署。

【篇二】

“三严三实”是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要,更是广大组工干部成长成才的重要遵循。组工干部要当好践行“三严三实”的先锋表率,应学会追求、学会躬行、学会做人,切实在“六真”上下足功夫。

一是在对党忠诚上见真心。“天下至德,莫大于忠”。对党忠诚,是党章明确规定的党员义务,是每个党员入党宣誓时的庄严承诺,是每个共产党员必须遵循的党性原则。组织干部作为管党治党的重要力量,要以党的事业“压舱石”的要求,自觉加强党性修养,始终志存高远、不忘初心,始终将对共产主义、对*的崇高信仰,作为不改的初衷、不懈的坚守、不变的承诺;自觉履行党员义务,时刻牢记自己的第一身份是党员,第一职责是为党工作,始终做到在党爱党、在党言党、在党忧党,始终保持与*的高度一致,在大是大非面前旗帜鲜明、头脑清醒、立场坚定;自觉校正人生定位,把个人理想融入到实现“中国梦”的伟大实践中来,拧紧思想“总开关”,点亮人生指路明灯。

二是在学习修炼上见真知。古人云,“静则灵,灵则慧。若是不静,则见理不明,省身不密,一切皆浮”。组工干部要把学习积累、德行修炼作为安身立命的终生课题,学好党的先进理论,把学、系列重要讲话精神作为看家本领,用科学的理论武装头脑;学习传统文化,从优秀历史传统文化中汲取营养,增强为人处世的哲思文化支撑;学习法律法规,自觉学法尊法守法,善于运用法治思维和法治方式解决问题、指导工作、推动发展。要保持谦虚谨慎的态度,向实践学,及时掌握“互联网+”、“一带一路”、“中国制造2025”、“创客”、“众创”等网络热词背后的新思想新理念;向先辈先进学,激发内心的真善美;向群众学,学习群众的首创精神。通过学习积累,保持思想活力,紧跟时代步伐,从容应对各种任务和挑战。

三是在为民服务上见真情。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。群众在我们心里的分量有多重,我们在群众心里的分量就有多重。组工干部要牢记为民宗旨,时刻摆正位置,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋;要真心为民办事,围绕人民群众关心的干部人事调整、公务员招录、选调补员招考、人才项目申报、发展党员、基层党组织换届选举等热点焦点问题,出实招、干实事、求实效,不断提升人民群众的满意度;要走实群众路线,认真落实挂钩联系服务制度,向下扎根,多接地气,经常到基层一线、群众身边去开展调查研究,倾听群众心声,了解群众诉求,让组织工作更加贴近群众需求,让党的正确主张变为群众的自觉行动。

四是在务实担当上见真效。组织部门岗位特殊,肩负重任。岗位就是责任、责任就要担当。组工干部要顾全大局、谋在实处,紧紧围绕党委政府各项决策部署,找准中心工作和组织工作的契合点和着力点,真正融入中心、服务大局;要结合实际、把握规律,大力弘扬实事求是的工作作风,制订出符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神的点子、政策、方案;要与时俱进、开拓进取,主动顺应时代发展,自觉运用互联网思维优化组织工作,实现“互联网+党建”的深度融合,在解难破难的探索实践和创新发展的时代浪潮中锤炼真本领,推动新常态下组织工作实现新突破;要摆正心态、踏实肯干,以“功成不必在我”的心态,多做打基础、利长远的实事,多做雪中送炭的好事,多办干部群众牵肠挂肚的实事。

五是在公道正派上见真诚。公道正派,是组织工作的生命线,是组工干部的职业操守、立身之本。组工干部要为人诚实,对党、对组织、对同志说老实话、办老实事、做老实人,做到台上台下一个样,人前人后一个样,自觉做表里如一、诚实守信的共产党人;要光明磊落,严格按照组织原则和政策办事,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,特别在选人用人上做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,真正把为民办实事、解难题的党员、干部、人才引进来、选出来、用起来;要无私奉献,淡泊名利看重事业,面对他人的升迁提拔,不攀比、不嫉妒,对待个人升迁得之不喜、失之不忧,多想推贤荐能,少想个人进步,甘为人梯、愿作嫁衣。

六是在严以律己上见真功。清正廉洁是保持党的纯洁性的基本要求,也是组工干部从政之底线、立身之大节。面对不正之风的干扰和诱惑,组工干部要自省自励,在工作和生活中,时刻以“君子检身,常若有过”的谦诚态度自我反省,始终把党和人民的事业放在首位,不计较、不攀比、不失衡,经受住名利的考验;要廉洁自律,牢记“当官就不要发财、发财就别来当官”的告诫,模范遵守廉洁从政各项规定,清白做人、踏实干事,永葆清正廉洁的政治本色;要生活简朴,发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统,树立健康生活方式、追求朴实生活情趣,保持积极向上的工作生活状态,在吃苦耐劳中锻造坚韧不拔的意志品质。

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