办公室人员的四讲四有心得体会

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1、办公室人员的四讲四有心得体会


“两学一做”,基础在学,关键在做。如何把握好“做”这个关键,*明确提出,共产党员就是要做到“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为。”身为一名组工系统的办公室人员,“四讲四有”标准不仅体现了对共产党员的要求,对于办公室工作更有着实际的指导意义。

讲政治、有信念,理想信念是一切工作的主心骨。办公室人员要把政治信念转换为对工作的责任心,坚持以不忘初心,对党忠诚的觉悟,认真处理每一份文件、热情接待每一名群众、周到服务每一个科室。

讲规矩、有纪律,规矩意识是做事的基本准则。不以规矩不成方圆,尤其作为组织部门的办公室更应该带头强化组织观念,服从组织决定,坚守组织人事纪律,不妄议上级决策、不讨论进退留转、不传播小道消息。

讲道德、有品行,“以德为先”不仅是选人用人的首要原则,也是衡量组工干部作风是否优良的重要标尺。办公室成员要切实践行24字*,以严谨的态度对待工作、以健康的情趣享受生活、以高尚的品德影响他人。

讲奉献、有作为,就是要时时处处体现出办公室人员的先进性。要在日常工作中牢记“沟通顺畅、提醒及时、服务到位、乐于奉献”的办公室工作宗旨,要具备立说立行的基本素质、敢为人先的开拓精神、不计得失的良好心态。

2、办公室人员的四讲四有心得体会

为切实抓好“两学一做”学习教育,嵩屿街道结合实际开展“三唯三尽”主题教育,搭建做“四讲四有”合格党员的有效载体和有力抓手,引导党员干部真正带着任务“学”、针对问题“改”、紧盯目标“做”,营造“表扬先进、鞭策落后”的干事氛围。

唯才尽心着力提高能力素质

一是学理论,强素养。深入开展“两学一做”学习教育,通过加强政治理论学习、开展专题讨论学习会,切实强化党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

二是精业务,强素质。组织全方位、多层次的密集培训,开展“一对一”业务教学,以搭梯子形式打造业务能手,营造以学促干的氛围,优化人员配置,以能定职,打造一支“能冲锋、善打战”的队伍。

三是重实践,强能力。在任务中锻炼人才,严格奖惩制度并利用综合考评、集中考评、分散考评的结果进行“打板子、发状子”。

唯廉尽责着力改进作风建设

一是以制度规范言行。除各级规章规定外,街道结合实际,制定了《海沧区嵩屿街道规章制度汇编》,包括《中共海沧区嵩屿街道工作委员会议事规则》、《嵩屿街道考勤及请休假管理办法》、《嵩屿街道公务车辆管理使用办法》、《嵩屿街道效能建设与纠风工作制度》等30多项制度。

二是以活动督促提醒。严格落实《嵩屿街道谈心谈话活动方案》(厦海嵩工委【2016】9号)的要求,将“谈心谈话”同“三会一课”等党内生活制度结合起来,并长期坚持,使之常态化;开展“四廉”,即“廉日醒、廉周学、廉月考、廉季报”,每日宣传廉政文化,每周集中学习,每月廉政知识测试,每季度汇报党风廉政建设工作情况;浓厚廉政文化氛围,通过开设“午间廉政微课堂”、推行廉政微阅读、“十分钟廉政学堂”,以“短平快”的方式进一步深化反腐倡廉思想的有力传播。

三是以严查追究问责。通过廉政风险排查层层传导压力、遵规守纪巡查落实两个责任层层传递压力促干部懂红线、知底线,守纪律、讲规矩,从而有效落实主体责任。

唯实尽力着力提升工作成效

一是围绕中心拓展空间,引导党员干部在征地拆迁中攻坚克难,在招商引资中精准发力,主动作为、积极作为,不等待观望、不消极被动。

二是提高共同缔造效率,围绕创造精致环境,创新城区治理,创优社会和谐等中心任务,将党员干部摆进去,切实履行党员责任义务。

三是优化干事创业环境,要求党员领导干部带头参加学习讨论,带头谈体会等,在专题教育中争当排头兵,激发干部队伍创先争优的内生动力;强化督查手段,以问责为手段,以促进工作落实为目的,使督查工作成为常态;

四是狠抓机关效能,坚持短信提醒、日常巡查等多种方式进行督查问责,组织工作人员对值班、请假等制度进行重点学习,聘请4名退休干部为行风监督员进行效能检查,通过系列通报、问责手段切实“转作风、解难题、抓关键、见实效”,树立“务实、高效”的机关形象。

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