单位四风问题自查自纠报告(两篇)

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篇一

一、作风问题基本情况:

1、政治思想方面:重视自身思想政治建设。能认真学习领会*及上级会议文件精神,与*保持高度一致自觉同,贯彻执行党的路线、方针、政策。落实集团公司党政决策部署态度坚决。

2、工作履职方面:有大局观念,和班子一到,围绕本单位中心工作、认真谋划发展思路,积极参与重大问题的决策,健全工作制度,程序工作规范,认真履职能,务实工作,促进企业工作规范化和程序化。

3、工作作风方面:重视加强企业党建和思想政治工作,充分发挥党的政治核心作用、坚持和完善中心组学习和干部队伍建设。能够深入班组岗位,倾听群众意见和呼声,落实解决生产一线和职工群众热点难点问题,建立和完善职工诉求渠道,全力维护企业和谐稳定局面。

4、团结民主方面:能够认真执行集团公司“三重一大”制度,重大问题、决策,集体讨论决定。坚持树立“一盘棋”思想,支持总经理依法行使职权,与班子成员之间经常沟通,相互信任、相互尊重、相互支持。

5、廉洁自律方面:自觉遵守廉洁自律的有关规定,认真执行政治纪律、组织纪律和工作纪律,牢固树立正确的业绩观和权力观,不急功近利,不弄虚作假。

二、“四风方面”存在的突出问题:

经过初步梳理和排查,四风方面存在以下突出问题:

(一)形似主义方面:

1、工作重形式、轻实效,突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有机械照搬照套现象,结合单位实际不够,同时解决执行过程中的解决实际问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实

2、对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”层面上,注重形式,没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助,给职工群众排忧解难。

(二)官僚主义方面

1、对职工群众普遍关心的企业生存发展的重大问题,办法少。突出表现在企业面临生存发展关键时期,在如何破解企业生存发展难题,尽快摆脱困境方面,思路不够,办法不多,导致企业效益差,绩效收入低,职工群众不满意。

2、存在“门好进、脸好看、话好听,就是不办事”现象。突出表现在对待职工群众提出的问题,虽然我公司自身无法解决,但不能能很好地做好宣传解释和正面引导工作,使部分长期职工怨气难消。

3、台上马列主义,台下自由主义。突出表现在对公司规定执行不严,要求别人做到的,自己没有完全做到。

(三)享乐主义方面:

1、缺乏忧患意识,突出表现思想上有求稳不求进,缺乏强烈的事业心、责任感,存在船到码头车到站的思想。

(四)奢靡之风方面

1、勤俭节约意识不强,对日常事务性管理松懈,费用控制不严,存在浪费现象。

三、四风问题根源剖析

通过认真学习习讲话和党的群众路线教育相关资料学习,深刻地认识到“四风”现象表现不一,症状多样,但究其根源,思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。说明在理想信念方面存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、为人民服务宗旨意识薄弱,导致自身世界观产生偏差、人生观产生迷失,价值观产生错位。

出现形式主义突出问题反映出在工作中不能以党和事业、企业发展大局和广大职工群众利益为重,心浮气躁,说到底是政绩观出了问题,个人主义在作祟,任其发展下去,会使党的方针路线、企业的发展决策等得不到真正贯彻落实、会对党的事业,企业发展、职工群众利益造成严重损害。

出现官僚主义现象反映出自己在工作中缺乏强烈的发展意识、进取精神和宗旨意识,在对待企业生存发展、维护职工根本利益上漠视现实,不是一心为了企业,一切为了群众,在立场上与职工利益分离,在感情上与职工群众疏远。“台上马列主义,台下自由主义”表明不能用*员标准严格要求自己,表里不一。这些都是党的宗旨意识淡薄,政治信仰不坚定和党性不强的表现。

出现享乐主义现象,主要反映出个人对工作缺乏热情、激情,拘泥于过得去、应付差事。表明放松了对崇高理想的追求,理想信念发生动摇,精神懈怠,价值观发生变化。

出现奢靡之风现象,反映出艰苦奋斗精神淡化,工作中只求过得去,不求过得硬,严重背离了*人艰苦奋斗的政治本色,与党和群众的要求格格不入。

四、下一步整改思路

1、认真进行理论学习,特别是学深学透党的报告、*、习关于党的群众观点和群众路线的重要论述,自觉加强党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,建立正确的世界观、人生观、价值观,切实筑牢思想防线。

2、“善禁者,先禁其身而后人”。作为负责人,要在这次活动中起模范带头作用,抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节,通过群众提、自己找、上级点、同事提,继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题,深入剖析问题产生根源,着解决作风建设突出问题,努力去除和改变一切不能适应工作的做法,实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展,保障广大员工根本利益上来,确保在作风建设上取得实际成效和改观,提高职工群众的满意度。

3、把教育活动与公司当前的中心工作相结合,和班子一到认真深入基层调查研究,认真听取群众呼声,拓宽工作思路,积极探索和寻找破解公司存发展难题,并落实到各项工作中去,切实转变作风,真抓实干,务求实效。使公司尽快走出目前困境,确保广大职工群众的根本利益不受影响。

4、进一步增强宗旨意识,进一步增强对党的事业,当前工作的责任感、危机感和使命感,要以敬畏之心对待肩负的责任,要以进取之心对待从事的事业,要以真诚之心对待职工群众,始终保持保持积极向上的精神状态。不断创新工作思路和方法,认真履职,以身作则,坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。密切党群干群关系,和班子一到团结和带领干部员工公司发展,队伍稳定做出贡献。

篇二

按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于做好后续整改落实巡回督导工作的通知》(x群组发〔20xx〕59号)和县委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的安排部署,为了团结带领全局广大干部职工在“以民为本、为民服务、为民解困”上再创新业绩,现就湄潭县民政(民族宗教事务)局班子班子查摆出来的“四风”方面突出问题整改落实情况报告如下:

一、指导思想、整改目标和原则要求

(一)指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中和五中全会精神为指导,紧紧围绕“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,紧扣市委“五个梳理”工作思路和县委“四大湄潭”战略,解放思想,积极创新,切实解决局党组班子在“四风”方面存在的突出问题,建立健全转变作风、服务群众的长效机制,真正把教育实践活动取得的成果和加强民政管理紧密结合起来,努力建设一支“为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的领导班子和党员干部队伍。

(二)整改目标

通过整改落实、建章立制等,进一步将教育实践活动引向深入,不断提高全局干部职工的综合素质,着力解决思想和工作中存在的问题;在全局上下营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌,摒除“庸、懒、散”行为,真正实现提质、提速、提效;着力在创新上谋突破,立足本职勤思考、善动脑,更好地服务人民群众,干部职工工作作风进一步扎实,工作创新意识进一步提升,工作思路进一步开阔,工作效率进一步提高。

(三)原则要求

1、坚持着眼长远,锲而不舍整改。进一步坚定理想信念,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题;进一步树立正确政绩观,切实抓好打基础利长远的工作;进一步发扬钉钉子的精神,切实把工作落到实处。

2、坚持突出重点,深化专项整治。注重做到“准”、“狠”、“韧”,开展“四风”突出问题专项整治,重点整治“庸懒慢浮贪”等问题,狠刹歪风邪气,尽快取得看得见、摸得着的效果。

3、坚持开门整改,接受群众监督。把整改落实、解决问题、建章立制的情况置于干部群众的监督之下,不以自我感觉代替群众评价。整改内容向社会公布,整改过程让群众监督,整改效果让群众评判,真正做到改一件成一件,让群众满意。

4、坚持建章立制,形成长效机制。以改革的精神推进制度创新,以制度机制固化作风建设成果,严格约束力、增强执行力,切实把制度的笼子扎得紧一些、密一些,严肃查处违规违纪、顶风违纪的问题,堵塞滋生不正之风的漏洞,实现作风建设制度化、规范化、常态化。

5、坚持一把手负总责,班子成员协调分工。主要负责同志带头示范,带领班子成员扎扎实实抓整改,带头解决问题、带头整改落实、带头推动工作。班子成员各司其职,相互支持、密切配合,确保整改取得实效。

二、整改落实情况

1、针对“学风不正,学用脱节。自学时间不充分、学习内容不深入”问题,整改落实情况如下:

(1)牢固树立了终身学习的理念,大兴学习之风。

(2)建立健全了学习制度,规定学习考试内容,严格督查考核。

(3)创造宽松的学习环境,建立最优的激励机制,通过学习,着眼于解决工作中的实际问题。

2、针对“不敢担当,不愿负责。对干部管理工作要求不高,责任追究不到位”问题,整改落实情况如下:

(1)建立健全问题解决台账包消制度。

(2)针对工作中出现的不同问题,本着对人民群众高度负责的精神,由党组分管领导牵头,各业务部门具体负责,其他部门密切配合,能够解决的抓紧解决,暂时不能解决的创造条件解决,对因政策、时效等原因不能解决的,向群众说明理由。

(3)班子成员率先垂范,树立一身正气,对不好的事、有缺点的人敢于批评,每月一次的督促检查落到实处,杜绝互相推诿的不良现象。

3、针对“工作不实,落实不力”。工作底数不清、基层情况不明。工作上重布置,轻督促,回避矛盾和问题,不抓落实,怕得罪人”问题,整改落实情况如下:

(1)树立正确的政绩观,把对上负责与对下负责、当前需要与长远建设、重点工作与经常性工作统一起来,坚持一张蓝图绘到底,真抓实干、注重实效。

(2)局党组每半年组织开展一次综合督查、局主要领导每季度督促检查所有股站所工作完成情况、分管领导每月对分管股室进行督促检查,并及时进行通报。

(3)班子成员每年针对自己分管的工作完成至少1个调研课题,解决一个群众最渴望解决的实际问题。

4、针对“执行纪律不严”。有公车私用,有公车公事私事兼办行为,搭车办私事的行为;有公款请私客,公客私客一起请行为”的问题,整改落实情况如下:

(1)认真落实中央“八项规定”和省委“十项规定”及市县“十二项规定”。

(2)严格“三公”经费预算编制管理,完善预算执行管理办法,推行公务卡制度,建立预算执行全过程动态监控机制,杜绝铺张浪费。

(3)严格财经纪律,坚持一支笔签字把关。

(4)建立财务管理台帐。

5、针对“脱离群众,不接地气”。到镇到社会事务办的时间多,深入村、组的时间少,和群众的思想交流不够。不深入基层,不清楚群众意愿,致使工作效果差”问题,整改落实情况如下:

(1)班子成员带头进一步深入基层、深入群众。

(2)把人民群众赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为检验各项工作的出发点和落脚点,一心为民,做到对上级负责与对基层、对群众负责相统一。

(3)认真落实“3321”方案并做好工作台账。

6、针对“工作“中梗阻”现象严重。宗旨意识不强,办事拖拉”问题,整改落实情况如下:

(1)强化学习,提高工作素质和业务工作能力。

(2)树立正确的政绩观和为民服务的宗旨意识。

(3)爱岗敬业、格尽职守,为群众解决实际问题作为目标落实到工作中。

7、针对“挥霍浪费,接待超标准、超范围”。公务接待规定执行不严格”问题,整改落实情况如下:

(1)局党组加强内部财务管理,开展全县民政系统财经纪律和廉政纪律执行情况的专项检查。

(2)公务接待严格按相关规定标准执行,不搞超标准接待,不用公款高消费。

(3)树立艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,从思想上杜绝公款吃喝的歪风。

8、针对“衙门作风严重”。把自己当成“官”,公仆意识淡薄,对群众不冷不热,办事效率不高,服务不主动,遇事能推就推,不作为,慢作为的问题,整改落实情况如下:

(1)彻底改变门难进、脸难看、话难听的衙门作风,坚持开门服务。

(2)以焦裕禄为榜样,坚持向人民群众学习,不断总结经验,创新思路和方法。

9、针对“吃喝玩乐、贪图享受”,“没把业余时间用在充电补充知识技能上,没有用八小时以外的时间提升自己的理论、政策水平和人文修养”的问题,整改落实情况如下:

(1)建立规章制度。

(2)加强督促检查。

(3)落实党风廉政建设责任制。

10、针对“部门利益至上”。民主集中制和分工负制执行不好,有议而不决、决而不果的情况的问题,整改落实情况如下:

(1)通过领导指点、榜样示范、同事帮助等途径和形式,进一步增强党员干部的事业心和责任感,克服思想困惑、精神不振等现象和问题。

(2)本着对党负责、对人民负责、对事业负责的态度,始终保持良好的精神状态。

(3)班子成员以焦裕禄、杨善洲、文朝荣等先辈先进为榜样,学习他们那种为党的事业奋斗终生的优良作风。

11、针对“因循守旧,按部就班。工作按部就班,缺乏创新意识”问题,整改落实情况如下:

(1)切实解放思想,在工作、学习中开拓创新。

(2)把创新作为工作的重点,突破传统思维模式。

(3)在工作中敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略,不等不靠,主动出击,努力解决各个方面的问题,创新性、创造性、主动性地开展工作。

12、针对“艰苦奋斗的意识弱化”。单位上的财物管理不到位,有疏漏,存在浪费现象。的问题,整改落实情况如下:

(1)时刻牢记革命先辈的光荣传统,把弘扬长征精神和当代优秀党员的先进事迹联系起来。

(2)认真贯彻中央精神、省委决策部署与地方实际结合起来,坚持立足长远,打牢根基,循序渐进,在抓长远性、根本性和基础性上下功夫。

三、组织保障

(一)加强组织领导,落实整改责任。按照整改方案落实的责任领导、责任人,要对号入座,按照“谁主管、谁负责”的原则,层层抓落实。对查找出来的问题即查即改,边查边改。对一些能够及时解决的问题,切实做到不等、不拖、不推,立即整改;对因合理原因不能解决的问题,做好耐心细致的解释工作,赢得群众的理解和支持。

(二)加强督促检查,通报进展情况。局党组认真检查整改落实情况,对于整改进展缓慢和效果不明显的事项,督促责任领导、责任人及时整改,确保党的群众路线教育实践活动整改工作取得实效,并在一定范围内通报进展情况,整改工作结束对整改情况进行考评。

(三)建立长效机制,做好宣传总结。按照“为民务实清廉”的总体要求,围绕“强宗旨、养正气、连民心、促‘三保’”的主要目标任务,建立健全密切联系群众服务长效机制,切实解决广大党员和党组织在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。做好工作总结。

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