有关人力资源和社会保障局政府信息公开自查报告
为贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)及20*年5月24日国务院主持召开的全国政府信息公开工作电视电话会议精神，根据XX市人民政府办公室《关于印发20*年全市政府信息公开重点工作安排的通知》(毕府办通〔20*〕154号)文件要求，我局对政府信息公开工作开展情况进行了自查，现报告如下：
局党组始终把政府信息公开作为一项基础工作来抓，加强组织领导，完善制度体系，拓宽交流渠道，务求取得实实在在的成效，以此带动全局工作阳光操作、高效运行。
一、加强组织领导，增强政务公开主动性
人力资源社会保障工作政策性强、涉及面广，事关职工群众的切身利益，社会各界对人力资源社会保障工作的关注度越来越高，及时公开相关政策法规、行政审批、办事指南等政务信息显得尤为重要。成立了以局主要领导为组长，其他党组成员为副组长的信息公开工作领导小组，领导下设办公室，指定专人负责信息公开具体事务。我局还制定了《政务公开制度》，对政务公开的原则、内容、形式、渠道、要求均作了明确具体的规定。通过实施这一制度，对常规性工作做到定期公开，对阶段性工作做到随时公开，对固定性工作做到长期公开。在制定办法、推进新的工作以及工作办结时，都面向社会进行公开，让群众知道我们的工作内容和业务流程，以争取社会各方面的理解和支持，接受社会监督，进而推动人力资源社会保障工作有效开展。
二、狠抓落实，推动政务公开规范运行
建立公开、透明的行政权力运行机制是拉近与人民群众距离的关键，通过信息公开把人社部门的行政行为始终置于公众的监督之下，通过信息公开让服务对象更加方便快捷地了解人社信息。一是我们秉承“以民为本，服务社会”的宗旨，建立了市人社局门户网站。网站开设机构职能、创业就业、人事人才、社会保险、劳动关系、工伤鉴定、机关党建、工作动态、下载中心、公示公告、政策解答、信息查询等栏目，突出政务公开、办事服务、交流互动功能，及时公布人力资源社会保障工作的重大决策、法律法规、政策文件等，积极开展网上公共服务，增强人力资源和社会保障工作的社会透明度和社会参与度。二是按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，我们注重把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容，如：就业创业、社会保障、职称评审、机关事业单位新增人员公开招考等。凡是行使人力资源和社会保障行政权力办理的各类事项，除涉及国家秘密、工作秘密等事项外，都按照规定的程序、范围和时限，向社会或者一定范围的服务对象公开。机构设置、职责范围和联系方式以及国家、省、市有关人力资源社会保障政策法规以及工资、职称、工考等工作规范和工作流程在门户网站予以公开。
三、创新方式，建立全方位政务公开体系
为了全力打造“阳光人社”，坚持做到报纸有信息，电视有图像，网站有更新，促进了政务公开全方位开展。一是加大信息宣传力度。在毕节日报等媒体刊发信息，及时宣传我市人力资源社会保障政策法规和工作动态，解读热点政策，提高群众的政策知晓率。二是建立电子显视屏幕。投资了近200万元在办公大楼三楼建立了人力资源市场，安装电子显示屏，滚动播出就业创业服务项目、政策依据、工作程序、承诺事项和服务电话等，满足群众信息需求。三是在办事大厅制作岗位牌。标注工作员的姓名、监督电话、工作职责、服务宗旨等内容，方便群众办事，也时刻警示干部职工更好地为群众服务。四是公开服务承诺。主要领导围绕“实行优质服务，推进民生实事;实行公平服务，打造阳光政务;实行快捷服务，提高办事效率;实行廉洁服务，树立良好形象”四个方面通过相关媒体向社会做出公开承诺;局机关各业务科室负责人和下属单位重点岗位负责人，结合开展“百名科长践承诺”活动，也向社会进行公开承诺，让群众了解服务承诺的具体内容，推动业务办理进一步公开、透明。
截止目前，在就业创业、社会保障、机关事业单位新进人员公开招考、职称评审、等业务信息公开总数为620余条。其中，XX市人民政府网站、毕节日报等媒体公开信息247条，人社局门户网站公开信息51条，通过宣传活动公开信息75条。