上半年企业党建工作总结精选2篇
1篇
X公司党委下辖X个党支部，其中机关党支部X个，管理区党支部X个，居委会党支部X个，事业单位党支部X个，共有党员X名。今年以来，公司党委以全面落实X分公司基层党建重点工作为抓手，聚焦党建引领，持续深化改革，全面提升干部队伍素质，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。
一、聚焦党史学习教育，学思践悟办实事。
（一）学习教育起步“快”。X月X日在X集团党史学习教育动员大会后，X月X日公司党委第一时间邀请X集团讲师团成员X教授为X余名党员干部开展了题为《回顾中国共产党百年奋斗史开启建设“三大一航母”新征程》的党史学习教育专题讲座,确保了党史学习教育深入人心、开局良好。
（二）学习教育方式“活”。线下，党委班子成员率先垂范，开展理论中心组学习X次、读书班X次、党委书记讲专题党课X次，组织党员干部集中学习X次，撰写个人学习笔记X万余字。线上，各党支部纷纷开办“云课堂”“微课堂”，X余名党员干部通过“学习强国”和公众号专栏在线检测党史学习成果，公司上下迅速掀起了党史学习热潮。
（三）学习教育氛围“浓”。公司党委积极部署，投资X万元打造“党史学习教育主题广场”，本着“节俭高效、一物多用”的原则，对休闲广场进行装饰升级，把广场划分成学党史专区、悟思想专馆、办实事专栏和开新局专版X个板块，增设党史学习教育图版X块；投入X万元制作党史宣传条幅、宣传旗共计X个布置悬挂在公司的主要街道，营造了浓厚的党史学习氛围。
（四）学习教育成效“显”。公司党委通过坚持召开第X次党委书记（场长）对话会，解决职工群众“急难愁盼”问题X个；坚持“领导带头转作风，精准服务办实事”，建立为群众办实事台账X个，查找需要帮助解决问题X项，制定解决措施X个，在职党员干部为职工群众办好事、办实事X余件，为X户困难群众申请了低保；坚持“三会一公开”，实现了访单、晒单、评单有载体，“七单联动”工作法不仅得到了集团领导和分公司领导的高度认可，还切实把党史学习教育成效转化为为群众办实事的强大工作动力。
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二、聚焦组织建设，夯基固本强保障。
（一）党组织建设水平全面提升。2018年至今，累计筹措资金X余万元对基层支部党员活动室进行修缮，为其购置会议桌椅X余套，制作党建图版X余块，配备笔记本电脑X台，彩色打印机X台，党员活动阵地标准大幅度提升。开展了党建专题推进会X次、“党建大拉练”活动X次，采取上下联动方式，强化基层党组织书记常态化轮训制度。认真落实“三会一课”各项要求，基层党支部召开支委会X次，党员大会X次，支部书记讲党课X次，开展主题党日活动X次。党的组织生活质量全面升级。
（二）党员发展及教育管理全面加强。举办了第X期入党积极分子培训班，党委书记为X名入党积极分子开展了《如何端正入党动机》专题培训。严把党员入口关，发展党员X名。借力“智慧党建”，依托学习强国、公众号和微信群等多媒体平台，使流动党员只要触网就能随时随地参加党的各类活动。开展党员干部集中警示教育X次、党员教育培训X期累计培训X人次，高标准贯彻落实党员教育管理工作。
（三）建党100周年主题系列活动全面开花。根据X分公司党史学习教育“十个一”系列活动安排，公司党委结合自身实际，精心部署，制定专项工作方案，开展了形式多样、丰富多彩的庆祝建党100周年系列活动。在X分公司第一个举办了“唱红歌、忆党史、颂党恩”红歌大赛；领先开展了“红色教育”“书画摄影作品展”“诵读红色家书”“党史知识竞赛”等活动，精心策划了“永远跟党走、阔步新征程”百人同台大型文艺汇演，演出成果被分公司党委选中第一个在“X”公众号上巡回展播。为X名新发展党员举行了“入党宣誓”仪式；为X名老党员颁发了“光荣在党50年”纪念章、纪念品和纪念册；评选表彰了X个先进基层党组织和X名优秀共产党员、优秀党务工作者；党费划拨X万元用于走访慰问了X名困难党员和老党员，营造了庆百年华诞的浓厚氛围。
三、聚焦改革发展，齐抓共管聚合力。
（一）党建融合度“高”。结合开展“抓落实促发展??品牌化示范化建设年”活动，公司党委按照“一支部一品牌”“一支部一特色”党建服务品牌创建目标，先后打造了“大榛子套种平贝”、有机作物种植和黄牛养殖等党员联带致富项目。截止目前，大榛子栽种面积已达X亩、X万株。大榛子挂果后每亩纯利润是普通大田的X倍，X管理区探索大榛子套种平贝母立体种植模式，达产后亩纯效益是普通大田的X倍；X管理区党支部利用有机白菜地空闲期栽植大蒜和毛葱X亩，预计可增收X万元，为有机地号增加收益再闯新路子；与此同时，公司党委盘活闲置资产，利用原有奶牛房舍鼓励扶持黄牛养殖大户入住，力争达到年存栏XX头目标，切实解决了畜牧业发展的难题。党建载体项目化建设效果显著，X管理区党支部和X、X管理区党支部先后通过了集团级、分公司级“XX”示范党支部的验收。
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（二）党建引领力“强”。面对疫情防控新形势，公司党委迅速反应，在X分公司第一个全面开展全员核酸检测工作，X余名党员干部下沉一线，登记处就是先锋岗，工作点就是责任田，历经两天半时间，全员核酸检测咽拭子采样工作全部完成。为切实做好新冠肺炎疫苗接种工作，公司党委号召党员干部率先垂范，引导职工群众有序接种疫苗，截止X月X日，已接种两剂XX人，18周岁以上常住人口疫苗接种率达到X%。组织机关党员干部义务植树面积XX亩，栽植乔木X万株，义务植树XX人工日，出动车辆X台次，节约人工费、车费、苗木费共计X余万元。管理区党员干部X人义务出工X余工日，治理水蚀沟X条，节约人工费X万元。通过开展“党建+疫情防控”“党建+生态建设”等活动，构建了党建引领经济发展新格局，实现了党的建设与经济建设联动发展、相互促进。
二、存在问题
上半年，在公司党委和基层党组织的共同努力下，党建工作取得了新进展，但仍然存在一些不足。一是组织建设方面仍需精准发力、定点突破；二是“我为群众办实事”实践活动还需持续用力，确保各项实事都能按计划推进落实；三是宣传工作要在现有基础上“再添一把火”“再加一把力”。
三、下步工作思路
一是强化效能引领。以改进党员干部工作作风、加强效能建设为重点，创建X处党建服务中心，精准“农业丰产”“职工增收”“生态发展”等工作内容，创新党建服务品牌，把党的建设融入企业发展战略和中心工作，全盘谋划、同频共振，全面提升党建工作质量。二是强化制度引领。不断夯实“三会一课”、民主生活会、组织生活会和谈心谈话等党内政治生活各项制度的贯彻执行，充分调动党支部的积极性主动性创造性，持续探索创新党的组织生活的内容形式、途径方法，牢牢抓住党员领导干部等“关键少数”的示范表率作用，逐步形成整体联动的总体效应，把抓党员的基本内容长期坚持、形成常态。三是强化组织引领。持续深入开展“X”示范党支部创建活动，大力推进基层党支部标准化、规范化建设，同步配套服务阵地，强化动态跟踪管理，引导广大党员干部充分发挥先锋模范作用和骨干带头作用，切实把党建优势转化为企业发展优势，以新担当新作为为打造“X”、推进“X”贡献“X力量”。
2篇
一年来，在万州区委、区政府的坚强领导下，在区委组织部的正确指导下，围绕“强作风、保增长”，建设“500亿万州”，全面提升国有企业核心竞争力、控制力、影响力的目标，区国资委系统坚持以党的十七大精神、*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以推动国企党建工作不断创新为着力点，紧紧围绕国资监管和国有企业发展的中心工作，充分发挥了国有企业党组织的政治核心作用，为我区国有经济快速发展提供了坚强的政治保证。现就一年来党建工作总结汇报如下：
一、以“强作风、保增长”为主题，提高机关干部服务企业发展能力
(一)内强素质，外树形象
委机关围绕“强作风、保增长”主题活动，认真贯彻全区干部大会精神，成立了“强作风、保增长”活动领导小组，制发了《万州区国资委“强作风、保增长”主题活动工作方案》，并对国资委深化主题活动进行部署。制定了《国资委领导班子调研制度》、《国资委领导定点联系企业制度》、《国资委中心组学习制度》、《国有企业安全生产工作谈话制度》、《产权转让监管联席会议制度》，同时，修订完善了《国有企业重大事项请示报告制度》、《万州区国资委及科室工作职责》，公开办事指南，简化办事程序，方便群众办事，对国资委机关干部的作风建设提出了“五个服务”，进一步提升了国资委机关干部服务质量和服务水平，切实履行“管人、管事、管资产”三大职能，企业国有资产经营管理活动更加规范有序。
(二)查访实情，解决问题
1、深入调研。领导班子将工作的重心面向基层，了解企业的困难和问题，帮助企业解决发展中存在的困难。在3-4月的“专题调研月”活动中，委领导率科室负责人分3个组到20个国有企业与企业负责人座谈，了解和掌握企业生产经营中存在的困难和问题，当前的主要矛盾和急需协调解决事项及长远规划与发展所需提供的服务需求。调研活动梳理出来的近70个问题，委主任办公会进行了专题研究，制定出了分类解决的实施方案。本委职能范围内能解决的，责成相关科室立即解决;需要区级有关部门解决的，指定分管联系领导牵头协调解决;需要向上级反映，争取上级研究决定的及时向上级报告。派出工作组配合企业加强与部门的联系和沟通，帮助企业解决问题，加快发展。
2、解决问题。一是着力解决丝绸公司系统的稳定发展。主要领导带领相关科室负责人多次深入公司一线调研，协调区级相关部门领导现场办公。要求干部职工尊重丝绸行业政企事合一的历史，面对区公司和龙宝、天城、五桥三个分公司独立经营、分灶吃饭的现实，努力平息浮躁与消极情绪，引导企业不埋怨、不争论、不等待，以正确心态沉稳应对当前存在的难题，谋划未来的发展。按照轻重缓急，加强与区级部门的反映、沟通，取得理解和支持，事业人员财政定额补贴、移民工程监理费等一些困扰行业发展的难题与矛盾正逐步得到化解。积极与重庆市农委加强政策对接与工作联系，编制并上报了三峡工程后续建设??万州区蚕桑产业发展规划。
二着力解决三峡水利股权回购。重庆三峡水利(集团)股份有限公司是万州区的上市公司，万州区政府为了抓好电力的调控，通过多方斡旋，由万州区资产经营公司对重庆中节能实业有限责任公司持有的重庆三峡水利(集团)股份有限公司3698万股权进行回购，目前此项工作正在积极推进中。
三着力解决东方轮船公司四、五、九号土地资产的盘活。委领导班子及科室多次深入东方轮船公司调查了解在移民搬迁中涉及的岸线、土地等问题，协调区建委、移民、国土部门解决土地调规和与祥瑞集团联合开发中的多个遗留问题，为东方轮船公司化解工程欠款、社会集资款寻找到一个有效的解套办法，目前进展比较顺利。
四是着力抓好三峡工程后续规划编制。分组深入涉及的17户企业调研，指导企业把后续规划编制工作做实做好。现基本完成了系统内三峡后期扶持项目规划编制的前期准备工作。保质保量地完成了区委、区府交办的鞍子坝15户旧城拆迁任务，没有留下任何遗留问题。
今年以来，共为国有企业解决历史遗留问题30余项，争取到位无偿资金200余万元。
二、以三大工程为平台，提高企业经营管理人才综合素质
(一)人才教育培养工程有新突破。制定了企业经营管理人才培养5年规划并认真组织实施。先后选送3批次国企管理干部共计45人到上海市经济管理干部学院进行为期15天的培训、学习。分3批次组织国企干部42名到延安等地进行革命传统教育。选调50名国企干部到三峡学院进行为期5天的管理知识培训，组织42名国企管理干部参加心理问题咨询健康知识讲座。
(二)干部管理工程有新成效。一是对机场公司等4户企业领导班子进行了调整充实。二是搭建了分水投资公司、万富投资公司领导班子。三是对华西实业等8户企业班子运行情况进行了考察，提出完善法人结构的方案供党工委研究决定。四是对企业领导班子、领导干部进行了年度考核，参加企业班子民主生活会。
(三)人才信息库建设工程已建成。今年以来，按照党政人才和企业经营管理人才信息库建设的要求，科室人员多种渠道采集委机关干部和企业经营管理人才的基本信息，加班加点地录入，委机关干部和企业经营管理人才两个信息库基本建成，并上传至区委人才办。
三、以五大活动为载体提高党建工作水平
(一)开展学习实践“科学发展观”活动。委机关和各企业通过为期半年多的深入学习实践科学发展观活动，理清了发展思路，克服了加快率先发展的思想羁绊，统一了思想认识，坚定了战胜全球金融危机的决心和信心，增添了科学发展项目和举措，用科学发展观指导企业发展的思想已植根于企业家脑海，企业发展呈现出有好又快的态势。
(二)开展“唱读讲传”活动。自年初以来，区国资委机关及所属企业按照全区统一部署，结合自身实际开展了形式多样、丰富多彩的唱红歌、读经典、讲故事、传箴言活动取得了较好的效果。到2017年11月底，创作审核通过红色短信1000条，转发8500条;购买书籍2000余册，3000人参加读经典，100人讲故事，唱红歌5000人次。通过开展“唱读讲传”活动，感受到“唱读讲传”活动不是形式，而是宣传思想文化工作方式的创新。“唱读讲传”活动为职工群众提供了精品精神食粮，让职工群众用有限的时间去接受更有价值的信息和知识，满足精神需求，丰富精神世界，增强精神力量。把“唱读讲传”活动激发起的爱国热情转化为加快企业发展的具体行动，鼓舞企业战胜金融危机带来的各种困难的勇气和信心，为积极投身“500亿万州”建设增强内生动力。
(三)开展“党在我心中” 征文活动。组织全系统党组织和党员中积极参与区委组织部主办，三峡都市报承办的 “党在我心中”为主题的征文活动。征集到稿件10篇，区资产经营公司撰写的《小支部干大事业》一文在三峡都市报选登。
(四)开展“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”活动。为了反映国有企业建国60年来取得的成绩，增强加快率先发展的信心，明确未来发展的目标，组织委属25家企业开展了“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”活动。形成了“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”文集。
四、以党建基础工作为“抓手”，提高企业党建工作整体水平
狠抓自身建设，企业党组织的凝聚力与战斗力显著加强。一是任务早安排，工作早落实。年初，下发了《万州区委国资工委2017年企业党建工作要点》、《万州区委国资工委2017年企业党建工作目标责任制考评的通知》。召开2017年国有企业党建暨纪检工作会议，总结了2017年国有企业党建暨纪检监察工作，签订了2017年度纪检监察信访稳定工作责任书，表彰了20XX年度党建暨纪检监察工作先进单位和学习实践科学发展观先进单位。各企业党组织也分别召开了2017年党建工作会议，上报了2017年党建、精神文明、工会工作要点，做到年初有党建工作安排，半年有检查，平时有情况反映，年终有总结。撰写的信息被区委、区政府采用51条，信息得分122分。积极向区主题活动办报送了14篇高质量的简报和信息，有6篇被活动办采用，有13篇被三峡都市报登载。二是充分发挥党组织政治核心作用。按照现代企业制度的要求，积极推进党委成员和企业领导班子“双向进入、交叉任职”，进一步明确了党委会、董事会和经理层的职责定位，保证党组织参与决策，发挥政治核心作用的机制更加顺畅。如三峡电力集团、港口集团、江东、飞亚、诗仙太白集团、机场公司、区资产公司等企业党组织采用多种方式，积极参与企业重大事项的决策，取得了良好的成效。三是抓好党员队伍的发展、管理和服务工作。严格把好发展党员入口关，确保质量。一年来，国资系统共发展党员73名，其中女同志24名，预备党员转正62人，参加入党积极分子培训97人，拟于2017年发展新党员89人，其中女同志25人。四是打造品牌，加大先进典型的宣传表彰。今年在纪念建党88年之际，推荐上报两名企业负责人为重庆市第二届劳动模范和先进工作者人选，受表彰一名;推荐上报的享受国务院政府特殊津贴专家李武恒被批准;推荐的机械工业劳模李永革被命名;江东机械公司袁明军、机场公司蒋基荣两名同志被授予重庆市优秀共产党员称号。基层党委表彰先进党组织20个，优秀共产党员82人，先进党务工作者23人。国资系统党建工作20XX年、20XX年连续两年被区委评为一等奖。五是抓好党务干部的自身建设。六是加强对基层党组织的检查督促工作。11月份，对国有企业党建、精神文明、工会工作、党费收缴和费用管理等工作进行了检查指导，并进行了严格的考核打分，评出了考核等次。
五、以社会责任履行为“切入点”，提升国企公众形象
(一)狠抓精神文明创建工作。搞好国有企业精神文明建设工作，能够有力促进企业健康协调发展，对此，区国资工委层层建立了精神文明创建工作领导小组，下发了《20XX年度国有企业精神文明创建规划》、《开展社会公益性服务活动的通知》、《关于进一步做好传箴言活动有关工作的通知》，积极组织国资系统开展“党在我心中”征文活动。对国有企业精神文明单位创建工作进行了周密的安排和部署。完成了20XX年委属企业精神文明单位的申报、整理、汇总等工作。年初，规划申报20XX年区级文明单位12个。积极配合区委宣传部对4个市级文明单位、4个区级文明单位、1个创新区级文明顺利进行了复查验收工作。继续开展了“知识万州”读书活动。开展了“学习型领导班子”创建活动，草拟了创建工作意见。5月份，组织国有企业党组织及文明单位共168人在主城区积极开展《企业国有资产法》宣传及社会公益服务活动，接受咨询服务两万人次，受到了市民的一致好评。全年招收和录用大中专学生、农民工、再就业人员1415人。
(二)城乡基层党组织互动，扎实推动结对共建工作。区国资委与朝阳村党支部签订《城乡统筹基层党建工作结对共建协议书》，机关36名党员与朝阳村党员开展“手拉手”、“1+10”结对帮扶活动，到目前为止，先后赞助款物3万元。今年5月，区委国资工委书记、主任范红林、副主任李强华率各科室人员，并邀请万州区农科院专家和区委组织部、区直机关工委、高峰镇党委的领导前往朝阳村为村民举办养殖业、蔬菜、水果栽培技术知识讲座。并为他们送去100多套农业技术书籍。今年12月，委领导、科室负责人20余人次先后到朝阳村的“1+10”结对户开展“三进三同”活动，召开院坝座谈会，看望慰问困难党员，为朝阳村筹集硬化从公路到村办公楼的200米道路，给村委会送去办公经费，与村民同吃同住同劳动。三峡水利、区资产公司、运输总公司等企业先后投入10多万元，帮助结对支部整修办公用房，整修公路，架设用电专线;江万船厂、重庆重格电子、电力开发公司、区资产公司等11户企业20XX年为联系村贫困党员送去慰问金约10万元，还给党员活动室送去农业技术书籍、电脑，为村党支部征订重庆日报、三峡都市报等刊物;东方轮船公司、江东机械公司、三峡水利等企业还派人任村里的名誉副村长，加强村企联系，为联系村制定切实可行的致富措施。如东方轮船公司根据横山村及周边村外出务工人员多的村情，提出由村党支部将春运往返的外出务工人员的行程搜集起来，统一到东方轮船公司定船票，东方轮船公司按每人次给村党支部支付20元手续费，作为村党支部的工作经费，初步预计超万元;东方轮船公司根据其客轮用工较多的企情，在横山村招录客轮服务员，凡是外出务工人员愿意到公司工作的，公司将通过岗前培训后上船工作。东方轮船公司将分期分批组织没有出过村门、镇门、区门的10多名老党员到长江三峡去观光游览，赏祖国的大好河山，共享祖国发展的成果。
(三)开展“七一”送温暖活动。不断深化保持先进性教育活动中建立起来的扶贫济困送温暖长效机制，把党和政府对困难党员、职工群众的关心送到他们心中。区国资委所属企业党组织积极动员全体党员、干部、职工向区委组织部温暖基金工程捐款10余万元，向困难职工、劳动模范送去慰问金达50万元。区资产公司向区委组织部温暖基金工程捐款1万元;飞亚公司在“六一”儿童节慰问14岁以下职工子女177名，送慰问金8850元;运输总公司工会在全司建立起了“工会帮扶管理系统”用户名和密码，对特困职工基本情况实行网上动态管理，做到准确、快捷、规范。确保每一户困难职工家庭做到及时慰问，做到不漏一户，不落一家。一年来，向困难职工家庭、省部级劳动模范共发放慰问金15万余元;三电集团共向区委组织部温暖基金工程捐款2万元，“六一”儿童节慰问14岁以下职工子女1054人，慰问金3万元;江东机械公司共走访慰问和关心困难党员56人次，送去慰问金15000余元，向党内温暖工程基金捐款5000元。慰问特困职工18户，送慰问金20000元，使他们享受到和谐社会的关爱。
六、以群团工作为纽带，提升企业文化品位
年初，下发了《20XX年工会工作意见》、《万州区国有企业工会工作考核办法》、《区国资委工会工委开展“三创”工作意见的通知》、《关于开展当好主力军建设500亿万州劳动竞赛活动的通知》，各企业工会结合自身实际，制订了实施方案，并强化了落实措施，积极推进企业文化建设，广泛开展了创建“工人先锋号”、创建“五型”(知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型)班组竞赛活动。
积极推进企业文化建设，以优秀的企业文化激励职工，鼓舞职工的士气，陶冶职工的情操。不少企业结合行业工作实际，开展内容丰富、形式多样的文化娱乐和劳动竞赛活动。运输总公司于今年9月组织文艺演出队，代表市交运集团公司参加了重庆市国资委“庆祝建国60周年国资大舞台”文艺汇演，荣获表演一等奖，充分展示了该企业优秀文化魅力。三电集团开展了讲自己身边的故事(两次共计200人参加)、优质服务知识竞赛、企业职工文娱晚会等活动。港口(集团)组织文艺演出队参加了重庆市港务物流集团文艺汇演，荣获一等奖。同时，参加了市委主办的《咱们工人有力量》慰问劳模专场演出。诗仙太白酒业集团组织开展重庆市形象小姐大赛，受到了市委、市府领导的好评，收购力帆足球队，组建诗仙太白足球队参与全国中超联赛，取得了较好的成绩，组织职工向省内外开展了诗词大赛活动，深度挖掘了企业的诗酒文化。江东机械公司举办了“迎国庆、比技能”、唱红色经典歌曲大赛等系列活动。开展“江东杯企业文化”征文活动，共征集文章27篇。飞亚实业公司青年职工何洪波参加中国重庆青年人才论坛万州分论坛子论坛会，获演讲优秀奖。通过这些活动的开展，增强了企业的向心力，丰富了职工的业余文化生活，培养了职工积极向上的主人翁责任感，大力促进了企业文化建设的健康发展。
切实加强工会维权机制建设，落实职工的社会保障权利，维护职工合法权益，为困难职工办实事、办好事。落实超龄人员养老保险待遇395人;落实军转干部生活补助标准43人;落实复退军人生活困难补贴55人;落实转业干部管理政策，移交万光电源军转干部管理权到待办16人。20XX年国资委系统工会工作被区总工会评为一等奖，系统厂务公开工作被区总工会评为一等奖，评为“十佳”服务明星3人。“十佳”创业成果3个，“十佳”创新能手2人。
（1）.国企基层企业党建工作总结二篇
1篇集团公司党委：20*年，在集团公司党委的正确指导下，坚持深入学习贯彻*，坚持强化抓基层党建及党风廉政建设主体责任，不断推动党建工作与经营工作的深入融合。现对党建工作汇报如下：第一部分 年度抓基层党建及党风廉政建设工作情况与亮点一、突出党总支的政治功能，全面加强党的建设，抓好意识形态工作（一）健全机制，全面压实管党治党主体责任。一是健全责任机制。认真履行“一...查看更多
（2）.企业年度党建工作总结及计划五篇
【1】20_年以来，我县以“强化党的领导，推动县域发展”为目标，以“优作风、提效能、作表率”为主题，结合全市党建“四化”标准要求，通过建好阵地、建强支部、建活载体、建硬队伍、建亮品牌的“五建”措施，推动机关党建水平全面提升、全面过硬。一、聚焦“高标”，推进活动阵地整体提升以“一室三区三保障”建设为重点，将每一项工作标准和具体要求定量定型。一室，明确县级部门党委至少建立50平方米的党员活动室，支部至...查看更多
回顾过去，取得的成绩让我们倍感自豪，但我们也清醒地认识到，区国有企业的党建工作还存在不足之处，表现在三个方面：
(一)有的企业主要领导仍然存在对党建工作重视不够，有重业务轻党建工作的现象。
(二)党建工作的体制机制方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方，探索不够。
(三)有的基层党组织对党费的使用管理工作重视不够，制度不健全，基础工作较差。
在新的一年，区委国资工委将在区委的领导下，坚持以“科学发展观”为统领，积极探索国有企业党建工作的新思维、新路子、新办法，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为努力建设“500亿万州”，确保国有资产保值增值做出新的贡献。