员工辞职申请书 两篇(二)

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的加班是很多的)。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的,有一个信念支撑着员工:在*医院,再苦再累是值得的,即使现在不值,以后也会值。但是现在呢?我有些不确定。

*员工薪资一事,我非常困惑。这么简单的事情,为何这么难解决?*员工当时和*总监谈的薪资就是试用期*000,转正*500。*总监是当事人,他也是这么认定。我在场,我可以作证。至于*员工签字的那张表格,应该算作一个失误。她没细看----她信任我们医院,认为谈好的事情会有什么变化呢?结果,小吉来医院已经7个多月了,转正也已3个多月了,而我提交恢复*员工协议工资的书面报告也已快2个月了,但是,*员工的工资依然是*000块。

10月14日我又为此事找到人事总监*,依然无法解决。

在,大部分员工和医院的职能部门接触不多,在他们眼里,我是他们的领导,我就代表医院(*总监石集团的总监,在医院的时间很少)。而我一直在说这个如何如何的好。现在,发生了*员工这样的事情,而我交涉了近2个月毫无结果,员工会怎么看我,怎么看待这个医院?其实,我对医院的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险,没有任何福利,即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理?似乎我们医院的每个上海人都有三金吧?难道外地人比上海人贱?我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢?100多块的外来人口综合保险,不仅仅是福利的问题,还有尊严的问题。

还记得为了办公室装修,我夜里12:00从家里赶到医院,然后凌晨2点多再回家,第二天又照常上班;也记得为拍广告片我早上5点多爬起来,7点就赶到拍片现场。。。。我说这些不是显摆自己,只是想说明我在*医院是在认认真真工作的,而且我不后悔我的认真。但以后不会了,我要辞职。

我热爱企划工作,我也热爱我的*总监和企划部员工,但我不热爱*医院,热爱不起来。我在*医院没有归属感,也从来体验不到*医院的企业文化和人文精神------除了在企划部内部。

“哀大莫过于心死”,我这几天觉得心灰意冷,无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑,提出辞职申请。又因为*员工一事人事部*总监说她解决不了,让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想,她肯定也解决不了,所以此辞职报告只呈交总经理*先生,企划总监*先生。谢谢两位领导在

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