业务人员考核表
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业务人员考核表姓名：??????部门：???????岗位：????考评日期：| 评价因素 | 对评价期间工作成绩的评价要点 | 评价尺度 | |||||||
| 优 | 良 | 中 | 可 | 差 | |||||
| 成果 | 计划 | 实际完成 | 完成计划% | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |
| 业务成绩 | A.总产值（万） | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
| B.利润（万） | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
| C.费用（万） | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
| D.新增客户数 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
| 业务活动 | A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划 B.按照部下的能力和个性合理分配工作 C.及时与有关部门进行必要的工作联系 D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 管理监督 | A．在人事关系方面部下没有不满或怨言B． 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神C． 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下3考核者意见: _____________________________________________考核者签字：__________________日期：______年______月______日 | |||||||||
| 以下部分为行政人事部及总经理填写 | |
| 人力资源部评定 | |
| 评语 | |
| 考核结果 | 决定该员工:[ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任________ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为____________ [ ]辞退 [ ]其它___________________________________________________________________ 经理签字：_______________ 日期： 年 月 日 |
| 总经理核准 | |
| 总经理签字：_____________ 日期： 年 月 日 | |