安徽最低工资标准最新调整,最低工资多少钱
最低工资标准是法定劳动基准，具有法定性、保底性和强制性的特点，是政府调控劳动力市场工资分配的重要政策工具，是人力资源市场化配置的重要参考标准之一，也是市场经济条件下政府对劳动者保障的国际惯例。政府适时适度调整最低工资标准有利于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保障劳动者劳动报酬权益，维护社会和谐稳定。那么安徽最低工资标准2022最新调整,最低工资多少钱？？新高考网小编整理了相关内容。
安徽省人民政府办公厅发布了《关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办秘〔2021〕102号），现就有关情况解读如下：
一、最低工资标准调整的依据
最低工资基本职能主要是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）、《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号）等对最低工资标准调整做了制度规定，原则上每两至三年至少调整一次最低工资标准。
二、最低工资历次发布调整情况
我省自建立和施行最低工资制度以来，先后于1995年、1998年、2000年、2001年、2002年、2004年、2006年、2007年、2010年、2011年、2013年、2015年、2018年、2021年发布和调整了最低工资标准。
三、2021年最低工资调整主要内容
（一）调整标准。最低工资标准第一档由1550元调整到1650元，第二档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。（如果按全国普遍发布口径，即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，月最低工资标准最高档为2044元，暂排全国第9位，中部省份第1位。）
非全日制劳动者最低小时工资标准第一档由18元调整到20元，第二档由16元调整到18元，第三档由15元调整到17元,第四档由14元调整到16元。
（二）执行要求。劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动前提下，各类用人单位支付的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准。
（三）执行时间。自文件发布之日起执行。
（四）有关说明。按照《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号），不计入最低工资标准的项目有：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。
四、最低工资支付条件
在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，视为提供正常劳动。
五、最低工资争议处理
劳动者对用人单位违反最低工资规定的行为，有权向县级以上人民政府人力资源社会保障部门举报或者投诉。劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，或者向调解组织申请调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据本平台统计，河南、重庆已发布了2022年最低工资调整标准（表格中为蓝色）；截至2022年元月，全国31个省（自治区、直辖市）中，除四川、云南省份是在2018年调整；河北、湖南、贵州省份是在2019年调整；福建、广西和青海（表格中为绿色）在2020年已进行了上调；其他省份均在2021年进行了最低工资标准上调（表格中为红色）。
从今年调整的情况来看，全国31省份中上海最低工资标准以每月2590元居全国之首，比排在第二位的北京（2320元）高出270元，比排名第三位的江苏（2280元）高出310元。
2021年安徽省月最低工资标准上调到1650元，但是，仍为全国倒数第一，与排名第一的上海市标准相差940元，这多少会让人感到不可理解。
截止2022年1月，上海、北京、天津、江苏、浙江、山东、湖北、广东、重庆和河南等10个省份月最低工资标准达到或超过2000元。
全国31省份中小时最低工资标准最高的是北京25.3元/小时，其次是上海达到23元，天津、内蒙古、浙江、江苏、安徽、山东、广东和重庆每小时最低工资标准达到或超过20元，每小时最低工资标准最低的是云南15元，其次，是青海省每小时最低工资标准为15.2元。
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最低工资制度，原来是每两年至少调整一次，后来改为2～3年调整一次。目前，除了云南和四川近四年还没有进行调整，其他省均在近两年进行了调整。