阜阳最低工资标准新规定,阜阳调整是否包括五险一金
近期，我省调整了各地最低工资标准。怎么看待最低工资标准？调整后，将影响职工的哪些待遇？最低加班工资能提高多少？日前，记者就此咨询市人社局仲裁科，为大家逐一梳理解读。
11月1日起，我市市区月最低工资标准调整为1250元，小时工资为13元；界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县月最低工资标准为1150元，小时工资统一为12元。
据了解，此前我市市区月最低工资标准为930元，5县市最低工资标准为860元。非全日制用工小时最低工资，我市市区为10元，5县市为9元。
提高月最低工资标准有何意义？市人社局仲裁科工作人员说，此最低工资标准是一道“底线”，促动用人方遵守，推动企业建立健全职工工资正常增长机制，促进企业发展成果共享，构建和谐劳动关系。
目前，仍有部分群体如保洁人员等，工资较低。最低工资标准提高，对低工资群体是一种保障。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。而按《最低工资规定》，如企业通过延长工作时间，把加班费、津贴等加入劳动者报酬中以达到最低工资标准，则由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
如单位不按此最低工资标准执行，劳动者可及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可拨打市人社局劳动关系与调解仲裁科（2293318）、市劳动保障监察支队（2293258、2293260）电话反映。
“五险一金”是否包含在最低工资内
听说最低工资标准调整，阜城某企业员工小李询问：“我每月基本工资扣除五险一金后到手只有1200多元，最低工资标准调整，我的工资会涨吗？最低工资是指应发工资还是实发工资？包不包括五险一金？”
根据《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据规定，下列情况不应计入最低工资范围：因延长工作时间支付的加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，个人所交的“五险一金”也包含在最低工资内。而定出最低工资标准，指的是自己获得的合法劳动报酬，不得低于这个数值，只要高于这个数值，涨不涨工资，由企业综合考虑。
最低工资标准调整，对哪类群体影响明显
记者查询相关规定，得知最低工资标准调整，对特岗人员、公益性岗位人员、失业人员等影响较为明显。
按照省人社厅与省财政厅联合出台的《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》，离校未就业高校毕业生可以到基层稳定就业，这些基层特定岗位人员工资按不低于当地最低工资2倍的标准合理确定。如按市区最低工资标准计算，这一群体每月将最少增资1250×2-930×2=640元。
而按照《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》，岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴，其中个人岗位补贴部分，按照每月不超过当地最低工资50%的标准给予就业困难人员岗位补贴。如按市区最低工资标准计算，这一群体每月将最少增资1250×0.5-930×0.5=160元。
对于下岗失业人员来说，上一轮最低工资标准提高后，我市专门下发《关于调整失业保险金发放标准的通知》，阜阳市区失业保险金发放标准调整为：930×65%=604.5，执行605元。本轮调整后，这一标准仍可能上调。
最低加班工资能提高多少
最低工资标准调整后，劳动者的加班工资将受到最直接的影响。以即将到来的元旦假期为例，1月1日（星期五）为国家法定节假日，如果加班，当日是3倍日工资；随后的两天是正常周末，如果加班，一日的加班工资是原来日工资的2倍。
以市区工资标准为基数，1月1日加班工资为1250÷21.75×3=172元，后两天周末加班工资为1250÷21.75×2×2=229.8元，合计401.8元。而按照以往的930元最低工资标准计算，元旦这天加班工资为930÷21.75×3=128.3元，后两天周末加班工资为930÷21.75×2×2=171元，合计299.3元。也就是说，按照新的市区最低工资标准计算，元旦三天假期如全加班，可多得102.5元加班工资。