南充产假期间工资如何发放,南充产假工资发放标准
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么南充产假期间工资如何发放？小编整理了南充产假工资发放标准，供大家参考。
四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
南充产假规定
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
南充产假天数
女方：
正常产假：98天（符合规定可延长60天）
最高：158天
男方：
20天护理假
南充产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
(一)、2021年南充产假多少天，南充产假国家新规定
南充女职工产假女方：正常产假：98天(符合规定可延长60天)较高：158天男方：20天护理假根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第169号)第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”同时，根据《四川省人口与计划生育条例》(2016年修正)第二十六条的规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法...查看更多
(二)、2021年南充产假工资发放标准,南充产假期间工资如何发放
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年南充产假工资的发放标准是如何规定的呢？南充产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。一、2019年产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当...查看更多
(三)、南充陪产假2019年最新规定,南充男职工陪产假多少天
南充陪产假期限：南充陪产假为20天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。各地的陪产假能休多长时间???甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实...查看更多
(四)、2019年南充产假期间工资发放标准,南充产假工资如何发及标准计算方式
2017劳动法产假规定：产假工资第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在...查看更多
(五)、2019年南充产假国家规定多少天,南充产假及二胎产假国家新规定
2017年南充市产假国家规定多少天,南充市产假及二胎产假国家新规定南充市产假，是指南充市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年南充市最新产假休息多少天2017年南充市产假有多少天??女职工劳动保护特别规...查看更多
(六)、南充产假国家规定多少天,2019年南充产假新规定（修订）
南充市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。南充市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。南充市职业女性休产假享受生育保险待遇，由南充市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；南充市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么南充市产假多少天...查看更多
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。