南充产假期间工资如何发放,南充产假工资发放标准

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女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么南充产假期间工资如何发放?小编整理了南充产假工资发放标准,供大家参考。

2024年南充产假期间工资如何发放,南充产假工资发放标准

四川新计生条例第二十六条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。

南充产假规定

1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2.符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

南充产假天数

女方:

正常产假:98天(符合规定可延长60天)

最高:158天

男方:

20天护理假

南充产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

(一)、2021年南充产假多少天,南充产假国家新规定

南充女职工产假女方:正常产假:98天(符合规定可延长60天)较高:158天男方:20天护理假根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第169号)第七条的规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”同时,根据《四川省人口与计划生育条例》(2016年修正)第二十六条的规定:“符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法...查看更多

(二)、2021年南充产假工资发放标准,南充产假期间工资如何发放

劳动法规定,怀孕7个月以上,如工作许可经本人申请单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年南充产假工资的发放标准是如何规定的呢?南充产假期间工资如何发放呢,本文小编为你解答。一、2019年产假工资发放标准的规定按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当...查看更多

(三)、南充陪产假2019年最新规定,南充男职工陪产假多少天

南充陪产假期限:南充陪产假为20天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例,目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久。记者调查发现,多数人能享受到足额的陪产假,但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”,甚至有人面临有假难休的尴尬。各地的陪产假能休多长时间???甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实...查看更多

(四)、2019年南充产假期间工资发放标准,南充产假工资如何发及标准计算方式

2017劳动法产假规定:产假工资第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在...查看更多

(五)、2019年南充产假国家规定多少天,南充产假及二胎产假国家新规定

2017年南充市产假国家规定多少天,南充市产假及二胎产假国家新规定南充市产假,是指南充市在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的:2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考,欢迎阅读!KK2017年南充市最新产假休息多少天2017年南充市产假有多少天??女职工劳动保护特别规...查看更多

(六)、南充产假国家规定多少天,2019年南充产假新规定(修订)

南充市产假文件规定说明:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。南充市职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。南充市职业女性休产假享受生育保险待遇,由南充市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;南充市职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。那么南充市产假多少天...查看更多

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。