为何延迟处级女干部退休年龄(一)

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处级女干部延迟退休是历史必然

中组部、人力资源社会保障部日前发布通知,为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。延迟退休已经成为现实,笔者认为进一步延迟处级女干部退休年龄,无论是从老龄化程度上来说,还是从女干部的优势,处级女干部“炼成”来讲都是一种历史的必然。

老龄化程度加深,女干部延迟退休是历史必然。随着时代的发展,科学技术水平的提高,医疗技术的发展,活的更久、更健康已经成为既有事实。在这样的实事面前,退休制度不能停步不前,需要适当的改革,适应时代的发展。有改革就有进步,有进步才有发展,女干部延迟退休不仅能够减少国家培养干部支出的时间、经费,还能够进一步提高我国领导的整体素质。因为领导干部与教师职业一样,“越老越吃香”,越老越有准确的判断力,越有魄力和担当。

同时,不得不承认女干部一旦长成,将比男干部更有优势。一方面,女性一般较之男性更细心、谨慎。这两大优势不能能够让女干部在行政的过程中更耐性、细致,还能够降低出错几率,为政府部门、国家减少不必要的损失。另一方面,女性较之男性感情更丰富些。这个优势能够让女干部在行政的过程中既不会将政策生搬硬套,激化矛盾,又能够在行政的过程中动之以情,晓之以理,让相对人心服口服。这从构建服务型政府来说,女干部具有得天独厚的优势。

女干部“炼成”难,延迟退休是人尽其才使然。女干部的成长相比起男干部来说具有一定程度上的阻力。女性选择从政的人数相比起男性来说数量非常少,更多的女性会以家庭为中心,将相夫教子作为自己的毕生事业。并为之而费尽心思,呕心沥血,只有为数不多的女性选择从政,并且不断锻炼自己、完善自我,将政治生涯提高、升华。

处级女干部“炼成”久,延迟退休彰显公平。处级的女干部是一种稀缺资源,我国的干部长成是一个漫长的过程,不仅需要时间的洗礼还需要经验的沉淀,同样是作为处级干部,女干部很有可能面临刚刚上任没多久就面临退休的尴尬境地。延迟处级女干部退休,能够让处级女干部和男干部站在同一水平线上,公平、平等地竞争,进而进一步发展。

总之,笔者认为,处级女干部延迟退休是一种历史必然。延迟退休后处级女干部,不仅能够在原有的岗位上发挥余热,还有很大的可能更进一步,更上一层楼,这不仅是人尽其才、公平公正的需求,同时

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