目前聘任制公务员工资待遇(二)

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0省江苏最高开出30万年薪

江苏成为又一个正式启动聘任制公务员管理试点的省份。

据不完全统计,目前全国试点公务员“聘任制”的省份已经超过10个,包括上海、福建、广西、河南、四川等。聘任对象多为城市规划、资本运作、医药以及翻译和教育管理等领域的中高级人才。并且,聘任制公务员的薪酬待遇大都高于当地公务员平均水平。

目前各地实行的公务员聘任制大多集中在专业性、紧缺性很强的岗位。国家行政学院教授汪玉凯告诉记者,各地可以根据当地经济社会发展状况和岗位本身的需求,自主决定聘任制公务员的薪酬待遇和任期要求,甚至不需要试点。

聘任制公务员待遇较好

江苏省人社厅近日消息称,该省已正式启动聘任制公务员管理试点,面向社会公开招聘11名聘任制公务员,首批聘期为3~5年,绩效考核不合格可被解聘。

在此之前,公务员聘任制试点已在全国其他省份展开。据记者梳理,自2007年深圳市最早试水公务员聘任制以来,福建、四川等地陆续选取本省若干城市作为试点地,启动不同版本的试点改革。

值得注意的是,尽管各地政策不尽相同,但聘任门槛和薪酬待遇都相对较高,聘任职位多为专业性较强,需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。

以江苏省为例,此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职,就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。

此外,北京今年启动的第二批聘任制公务员招聘情况显示,聘任人员需胜任政府部门高级主管。山东省首批6名聘任制公务员均为硕士以上学历,其中2人具有博士学位,都有5年以上相关行业工作经历,且大多在原单位为业务骨干。

在薪酬待遇方面,江苏省此次向技术人才开出的年薪为13万元起步最高30万元。据了解,四川省遂宁市向聘任制公务员开出的年薪不低于17万元,浙江义乌在招聘聘任制公务员时,甚至开出了税后年薪30万元起最高60万元的薪酬待遇。

可吸纳高级紧缺人才

按照《公务员法》规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

汪玉凯认为,上述规定意味着,只要聘任制内容与形式不超越法律规定范畴,各地可以自行决定实行公务员聘任制,无需试点。

事实上,我国目前对公务员聘任制并无试点要求,也无统一的实施细则。人社部仅在2011年发布了一份《聘任制公

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