公务员工资改革最新消息应提高待遇留住人才

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公务员工资改革方案最新消息:应提高待遇留住人才

  俗话说:嫁人就嫁公务员。那么公务员到底哪里好,才会让大家都想嫁公务员呢?公务员自身的理想价值如何实现呢?公务员工资是否会提高呢?

  公务员考试热度降温,基层公务员辞职出走,这些都是目前频现于报端网络的热点新闻。近日,一则标题为《中央一揽子计划留住基层人才拓宽乡镇公务员晋升空间》的报道,以叙议结合的方式呈现了目前基层政府留住优秀人才的困境,以及中央和各级政府对此作出的应对。

  目前,我国公务员工资水平在不同地区、不同的部门差距很大,基本工资之外存在各种补贴、津贴,导致名义收入与实际收入差距甚大,这就为人们的猜想、不同的说法留下了制度空间,在某种程度上也给腐败现象的乘虚而入创造了机会。

基层公务员真实生存状态揭秘:

  自从中央八项规定出台以来,一系列规定、措施给公务员的头上加了一道道的紧箍咒,其中对于公务员的收入方面进行有效的规范,一些灰色收入被取缔,不仅是个别有权公务员的灰色收入空间被压缩,而且是过去几乎所有公务员都拥有的灰色收入也被压缩了。基层年轻公务员流失、年长公务员满腹抱怨是普遍存在的现象。

  那么,基层公务员的真实生存状态究竟怎样?四川省一名工作了5年的基层公务员说出了自己的苦衷:“刚参加工作5年,成家,刚需按揭买了首套房,东拼西凑将近20万完清首付,公积金贷款20多万,10年还清。每月支出:房贷2800元,房租350元,伙食费900元(按30元/天),车费200元,电话费100元。如果是双职工家庭,房贷共同承担,每月支出2800+1550×2=5900,不抽烟不请客吃饭,两人每月正常支出5900元。每月收入:工资卡上显示2884元,再无其他福利,双职工家庭也就不到6000元,每月入不敷出。”

公务员如何实现人生理想:

  基层公务员“收入不高”是铁一样的事实,无权自然无钱。公务员等级之间的收入与权力带来的差别实在太大,许多人正是怀着一个“有朝一日上了位”的梦拼命想挤进公务员队伍。现在大多数公务员勤勤恳恳工作,没有灰色收入,不能让广大公务员为少数腐败分子埋单。大多数年轻人参加工作几年都面临着要结婚、生孩子,但目前的收入状况确实让人感到很迷茫。或许,缩减贫富差距,应该从缩减基层公务员与领导干部之间的差距做起。

  莫让待遇“绑架”了公务员的“理想”,体面的工资收入是必须的,该涨的薪水一定要涨,只不过要涨得有价值,要为那些有理想、有事业、有能力的公务员而涨。基层单位要想真正留住公务员,必须从有利于公务员最大限度地实现人生价值入手,搭建成长发展平台,以待遇留人、感情留人、事业留人,使优秀公务员在基层这个大舞台上大展身手、为基层发展做出贡献。如此,方是国之大幸,民之大幸。

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