浙江企退养老金最新消息,浙江企退养老金调整方案细则公布
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅联合印发了《关于浙江省调整退休人员基本养老金的通知》(浙人社发〔2016〕84号)。
为保障企业和机关事业单位退休人员(以下简称“退休人员”)基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源社会保障部财政部关于调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，经省政府同意并报人社部、财政部批准，决定适当调整退休人员基本养老金。
一、调整范围和对象
全省12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员，可按本通知规定调整基本养老金。
二、调整水平和调整办法
调整退休(含退职，下同)人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下：
(一)定额调整退休人员基本养老金
退休人员每人每月增加60元。
(二)挂钩调整退休人员基本养老金
挂钩调整退休人员基本养老金由以下部分组成：
1.退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)15年及以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，月基本养老金增加2元;本人缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。月基本养老金增加额不足20元的，补足到20元。
2.企业、机关事业单位退休人员分别按本人本次调整前月基本养老金的1.7%、1%计算月基本养老金增加额。
3.机关事业单位退休人员按同类人员度月人均基本养老金的一定比例计算月基本养老金增加额，具体标准由省人力社保厅、省财政厅另行制定。
(三)适当提高部分退休人员基本养老金
在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列高龄退休人员再适当增发基本养老金：12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元;年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。
三、有关人员的待遇处理
(一)企业退休军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的,按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。
(二)企业退休的劳动模范和省先进生产(工作)者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发〔2007〕88号文件规定，予以补足。
劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人;省先进生产(工作)者是指1956年至1964年获得省先进生产(工作)者称号的个人。
(三)企业退休的原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按浙劳社老〔2002〕150号文件规定，予以补足。
上述(一)、(二)、(三)类人员调整基本养老金时，如当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平低于的，按水平确定。
(四)12月31日前因工致残完全丧失劳动能力、退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的企业职工，按本通知办法增加伤残津贴。如增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，可按平均额度予以补足。企业工伤退休人员基本养老金增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，也可按平均额度予以补足。
(五)“两航起义”退休人员，按照浙劳社险〔2001〕16号、浙财行字〔2001〕23号、浙人薪〔2001〕15号文件规定，参照机关事业单位离退休人员增加养老金的平均标准予以调整。
(六)企业和机关事业单位离休干部不列入本次调整范围。
四、资金来源
调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支。未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险的退休人员，暂由原渠道列支。工伤职工调整伤残津贴所需费用，按原渠道列支。
五、执行时间
本次调整退休人员基本养老金从1月1日起执行，执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。
调整退休人员基本养老金水平,体现了*、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关怀。各地各部门应高度重视，切实加强领导，精心组织实施，力争在9月底前将增加的基本养老金发放到位。
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辽宁企业退休人员养老金调整方案细则(全)
经省政府同意，人社部、财政部批准，辽宁省退休人员基本养老金提高工作开始，退休人员基本养老金总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的6.75%，高于全国6.5%左右的总体调整水平。近期开始在全省范围内组织实施，新增加的基本养老金将在今年9月底前发放到位。
国务院决定从1月1日起，为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，全国总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
此次调整，我省按照人社部、财政部确定的公平与效率相结合的原则，采取了定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾了企业和机关事业单位退休人员的特点，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以倾斜照顾。调整机关事业单位退休人员基本养老金工作将与企业退休人员同步实施。具体调整办法和标准如下：
【企业退休人员】
定额调整：
1.符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2.1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加85元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加80元。
4.1954年1月1日后参加工作、12月31日前退休(职)人员和“五七家属工”，每人每月增加78元。
5.1月1日至12月31日退休(职)人员，每人每月增加10元。
挂钩调整：
1.退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
2.退休(职)人员、“五七家属工”按照本人12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。
倾斜调整：
在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金。
1.12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员、“五七家属工”，每人每月再增加50元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加100元。
2.符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发〔2006〕61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。
3.退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于调整后省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。