养老金上涨最新消息,上调职工养老金吗

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2016上调职工养老金吗

新的一年即将来临。每次在新年开始之际,都要给企退人员调整养老金,是否出台新的“提低缩差”政策?

目前养老金在形式上“并轨”了,可是并轨后养老金还存在诸多不合理的差距:一,由于“双轨”制,企业与机关事业单位养老金计算办法不同,退休政策不同(机关事业单位在本职任职达到八年,退休时享受上一级待遇,如:科级享受副处级待遇,中级职称享受高级职称待遇。),造成企业退休人员与机关事业单位同时参加工作、同职务、同学历、同职称、同工龄、同时退休人员养老金差二倍左右。二,十一连调后,企业与机关事业单位养老金差距?未缩小,反而进一步拉大。三,企业退休人员养老金不合理问题反而突出。1,原来晚退休人员养老金都高于早退休人员养老金,十一连调后早退休人员养老金却反超晚退休人员养老金,例如:1993年底以前退休人员养老金现在已高于1994年1月1日至2000年12月31日退休人员养老金。2,同时退休人员养老金原来在同一水平的,现在高级职称却高出一千元左右,转业军人却高出数百元,在无正当理由情况下,竞将养老金差距拉大。3,目前企业晚退休人员养老金,有的已超过机关事业单位同类人员养老金,还在继续增加养老金。

目前养老金差距大、不合理,除了“双轨”制造成的,也有十一连调政策不合理问题。为什么养老金从设计制度到调整政策都出现不合理、不公平问题?因为负责顶层设计和制定调整政策的专家大多数是留英、留美的海归派,他们学的都是西方管理制度,不懂得什么是*制度。搞市场经济,把西方的制度全部照搬到中国来,坚持私有制,党、政分离,去*化。因此*上任后,首先提出中国不走西方的道路,坚决走中国*。目前,养老金在形式上“并轨”了,可是“双轨”制和十一连调造成的养老金不合理、不公平的问题还没有解决。我们期待人社部在今年底能拿出一份让群众基本满意的“提低缩差”调整方案来。

本人建议“提低缩差”调整方案:

一,养老金水平偏高的,应原地踏步待调整。

二,“提低缩差”应参照与机关事业单位同期退休人员,同职务、同职称养老金水平,偏低的应逐步调整

。三,养老金差距大的应多增加,差距小的应少增加。

四,争取在2018年基本缓解养老金不公平问题,于2000年解决好养老金不公平问题。

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