江苏退休年龄延迟退休新规定,江苏男女职工法定退休年龄
2018退休年龄延迟退休新规定,男女职工法定退休年龄尚未公布，请参考往年公布情况！
目前渐进式延迟退休年龄方案，国家人力资源和社会保障部尚在研究之中。
提前退休条款：
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。 有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。 从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）满年限的，可以提前5年退休。
“第一批真正‘享受’延迟退休待遇的人，将生于1980年。给你送来最新退休时间表，快来查查你的退休年龄吧。”最近，一则名为“江苏延迟退休时间表”的网帖热传于各大社交空间。帖子中甚至还列出了男女职工的退休年龄对照表。不少网友看后不禁心慌。记者独家向江苏省人社厅养老处进行了求证，相关负责人表示，网帖中的内容系谣言。
江苏省人社厅：网帖不实，江苏将按国家统一政策实施
网传的“江苏延迟退休时间表”到底真实性有多高?1980年出生的人，会是帖子中说的最早“享受”延迟退休的群体吗?记者专程向江苏省人社厅养老处进行了求证。相关负责人回应，网上流传的关于江苏延迟退休时间表出台的有关网帖系谣言。职工退休年龄由国家统一规定，延迟退休年龄政策属国家顶层设计范畴，目前渐进式延迟退休年龄方案，国家人力资源和社会保障部尚在研究之中。待国家渐进式延迟退休年龄方案出台后，江苏将按国家统一政策实施。
人社部：延迟退休将分步实施每年只延迟几个月
延迟退休“怎么退”?
答：每年只延迟几个月
未来将如何进行延迟退休?此前，在人社部召开的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。
延迟退休到底“谁先谁后”?
答：退休年龄相对偏低的群体会最先开始延退
由于现行退休年龄并不统一，因此，延迟退休在执行时面临的最大问题便在于“谁先谁后”。李忠回应，要区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。
李忠还表示，人社部用大量数据进行过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。
延迟退休会否降低养老金待遇?
答：养老金待遇不会减少
退休延迟，养老金待遇是否会被降低?李忠回应，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。
李忠说，从个人账户养老金来说，主要影响因素就是个人缴存额的多少、月除数(个人账户养老金计发月数)是多少。养老保险有关文件规定，50岁退休的月除数是190，55岁退休的月除数是175，60岁退休的月除数是139。总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。
21省份公布上调养老金，快来看看你能领多少
日前，河南省公布企业退休人员基本养老金上调方案，2015年底办理退休手续的退休人员每人每月增加70元。据记者不完全统计，在全国范围内已有21省份公布上调基本养老金，多地明确表示要在9月底之前将养老金发放到退休人员手中。
首次同步调整企事业单位退休人员养老金，惠及1亿多人
此前，人社部和财政部印发《关于 调整退休人员基本养老金的通知》，决定从今年1月1日开始，提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。
今年是首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金，考虑到多重因素，多数地区养老金发放时间较往年有所延后。数据显示，政策全面铺开后，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
随着2014年“双轨制”的废除，机关事业单位退休人员的养老金，开始与企业按照相同的办法，由国家统一调整。随着机关事业单位养老保险制度的改革，将来企事业单位退休人员的养老金待遇差将会逐步缩小。
多地明确发放时间表，山西退休人员定额调整数额最高
记者了解到，按照国家规定，21省份现在公布的养老金调整方案，普遍采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，体现公平，多缴多得、长缴多得，同时对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。
北京、上海、广东、云南、广西等多地明确发放时间表，部分地区表示要在9月底前将养老金发放到退休人员手中。其中，山西企事业单位退休人员定额调整数额最高为190元。
部分省份基金收支平衡压力大，基金运营有待全国统筹
目前，我国职工养老保险主要是省级统筹。一些省份基金结余偏少，收支平衡压力大。
我国社会保险法规定，基本养老保险基金逐步实行全国统筹。“十三五”规划纲要中明确，实现职工基础养老金全国统筹。虽然方案尚未出台，但业内专家表示，企业职工养老保险基金全国统筹并非“劫富济贫”，也不是各省统收统支“吃大锅饭”，全国统筹十分复杂，必须在分清中央与地方责任基础上，经过详细测算、统一认识，再明确资金配置与管理。
有专家提出，企业职工基本养老保险基金实现全国统筹，应采取全国社保基金出资、地方按比例上缴部分基金收入，建立社保基金调剂资金池的方式进行。对基金收支出现缺口省份，则应根据责任划分，按比例承担方式解决。