淮南事业单位退休工资标准,淮南事业单位退休工资规定(计算方法)
第一章总则
第一条为维护参保单位退休人员合法权益，根据安徽省人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政[2006]59号）（以下简称59号文）和安徽省劳动和社会保障厅""关于印发《贯彻安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的实施意见的通知""（劳社[2006]66号）等有关规定，特制定本办法。
第二条凡参加社会养老保险单位职工，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的。男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，有医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。达到法定退休年龄的职工，都应办理退休手续，核定养老金待遇。
第二章待遇核定
第三条劳动行政部门审定退休养老金待遇条件和标准，社会保险经办机构执行。
第四条养老金待遇核定内容。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金。有视同缴费年限的，除上述两项外再发给过渡性养老金，其中2006-2010年退休的发给调节金。
（一）基础养老金：以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费（含视同缴费）每满1年发给1％。
（二）个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国发[2005]38号文件规定执行。
（三）过渡性养老金：依据职工视同缴费年限计发。视同缴费每满一年，发给本人指数化月平均缴费工资的1.3％。
过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×1.3％×视同缴费年限
（四）调节金：2006年退休的每月发给50元，2007年退休的每月40元，2008年退休的每月30元，2009年退休的每月20元，2010年退休的每月10元，2011年及以后退休的不再发给。
第五条本人工作时间、累计缴费年限养老金待遇核定。参保人员达到法定退休年龄，根据本人工作时间、累计缴费年限，按以下办法计发基本养老金待遇：
（一）实行基本养老保险个人账户制度（1996年1月1日，行业统筹单位1998年1月1日）以后参加工作，无视同缴费年限的人员，2006年1月1日以后达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年以上的，按月领取基础养老金和个人账户养老金。
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。
（二）实行基本养老保险个人账户制度以前参加工作，2006年1月1日以后达到法定退休年龄的人员 （含1996年以后参加工作，有视同缴费年限的人员），累计缴费年限满15年以上的，除发给基础养老金和个人账户养老金，再发给过渡性养老金，其中2010年12月31日以前退休的另发给调节金。
月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋调节金（2006-2010年）
计算基础养老金和过渡性养老金时，本人指数化月平均缴费工资的指数为：1991年至退休上年各年度本人缴费基数，与各相应年度全省在岗职工月平均工资比值的算术平均值。
本人平均缴费工资指数＝ （X91／C91＋X92／C92＋…＋Xn／Cn）÷N
第六条因病或非因工致残养老保险待遇核定。参保人员累计缴费年限满15年的，因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理退休或退职。
（一）达到国家规定因病退休年龄的人员，由市级及以上劳动保障部门按规定批准退休，按月领取基本养老金。有视同缴费年限和无视同缴费年限的人员，分别按59号文件第二条第二款和第二条第一款规定计发基本养老金。
（二）未达到国家规定因病退休年龄的人员，经市级及以上劳动保障部门批准退职，月退职生活费按59号文件第二条第一款规定计发。
第七条事业单位养老金计发和部队复员、转业进入企业或事业单位转制为企业的职工养老金计发。1996年1月1日以后由机关事业单位和部队复员、转业进入企业或事业单位转制为企业的职工，参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，基本养老金按59号文件第二条第二款规定计发。其中，参加企业基本养老保险前按国家规定能够计算的连续工龄视同缴费年限。
第八条城镇个体工商户、灵活就业人员达到法定退休年龄时养老金计发。城镇个体工商户、灵活就业人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，或达到法定退休年龄前死亡的，个人缴纳的全部养老保险费（含个人账户利息）全额支付给本人或法定继承人，但不再根据缴费年限发给本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。
第九条参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年的。将个人账户储存额一次性支付给本人，缴费年限（含视同缴费年限）每满一年，发给一个月的本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。
第十条参保人员缴费年限每满12个月为1年，结算年度缴费不满12个月的，该年度月平均缴费基数按实际缴费基数之和除以12计算，首次参保当年月平均缴费基数用实际缴费基数之和除以实际缴费月数计算。
参保人员因病退职时年龄不满40周岁的，其个人账户养老金的计发月数一律按40周岁计发月数取值。
第三章待遇支付
第十一条领取养老保险待遇人员经劳动保障行政部门进行待遇核定后，养老保险经办机构将领取养老保险待遇人员有关信息建立支付台帐，生成发放数据传送各代发银行，实行社会化按月足额发放。
第十二条养老保险经办机构应当按照以下程序支付养老保险待遇：
（一）依据劳动保障行政部门审批核定的享受养老保险待遇人员增减及养老保险待遇核定情况，录入微机数据库；
（二）汇总生成当月养老保险待遇应发人数、金额，与计算机信息数据核对；
（三）将养老保险基金拨付计划申请表报送财政部门审核；
（四）将财政部门开具的拨款凭证送养老保险基金支出户开户银行；
（五）将养老保险基金从支出专户拨到各代发银行；
（六）根据各代发银行受理回执核对养老金发放情况。
第十三条新增享受养老保险待遇人员，经劳动保障行政部门审批、核定待遇后，提供初次领取资格认证的影像资料、身份证复印件并填报退管服务信息表，办理养老保险待遇社会化发放存折（卡）领取手续，实行社会化发放。
第十四条参保退休人员死亡的，经劳动保障行政部门审批减员后，核定发放丧抚费待遇。
第十五条参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，经劳动保障行政部门核定，按政策规定支付一次性养老保险待遇。
第四章养老保险待遇资格认证
第十六条为确保养老保险基金安全发放，防止基金流失，养老保险经办机构每年定期对领取养老保险待遇的人员进行领取资格认证。
第十七条享受养老保险待遇人员不参加领取资格认证且不提供认证资料的，养老保险经办机构应暂时停发其待遇，经确认仍具有领取待遇资格后，从停发之月起补发并恢复其待遇发放。
第五章基金管理和基金核算
第十八条按照社会保险基金监管规定，基本养老保险基金纳入财政专户，实行收支两条线管理，严禁截留、挤占、挪用。开设养老保险基金支出专户专门用于基金支付核算，接受财政专户拨入基金，实行专款专用，不得从事与基金支付无关的收支业务。养老保险经办机构每月应当与财政部门对帐，做到帐帐相符后，编制相关基金报表，上报有关部门。
第十九条严格遵守基金管理法律、法规和基金财务会计制度；规范使用会计科目，合理运用会计方法，依据合法有效的原始凭证进行基金会计核算。
第六章监督与检查
第二十条享受养老保险待遇人员死亡后，应按规定申报领取丧抚费待遇并办理减员手续；未按规定办理减员手续，其亲属或他人冒领养老保险待遇的，予以追回；拒不退还的，养老保险经办机构通过法律途径强制追回；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
第二十一条养老保险经办机构应认真开展养老保险待遇发放的查询服务，建立监督制度，向社会公布查询服务和举报电话。对群众举报的问题，应及时调查处理。
第七章附则
第二十二条本办法与国家法律、法规、政策相抵触的，按国家规定执行。
第二十三条本办法自发布之日起施行。