绍兴婚假多少天新规定,算上法定节假日吗

绍兴婚假3天，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。小编还整理了绍兴婚假新规定及算不算的上法定节假日相关说明！

一、绍兴婚假多少天2023年新规定

绍兴：国家规定婚假3天

法律依据

——浙江省人口与计划生育条例（根据2021年11月25日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正。）

第二十二条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；

（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

二、婚假算上法定节假日吗

婚假包含法定节假日，具体原因如下：

1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假；

2、婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

三、关于婚假的相关规定

1、对于符合我国法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受三天的婚假。

2、对于符合晚婚年龄的新人，即男性年满25周岁，女性年满23周岁，不再额外的奖励婚假，即只有三天的法定婚假。

3、当男女双方的工作所在地距离较远时，可根据情况另给相应的路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不用额外的再给婚假。

5、婚假包括周末以及国家法定的节假日。

6、再婚者可依法享有婚假。

最新绍兴婚假国家规定多少天(是3天还是10天)

绍兴市婚假多少天,绍兴市婚假和晚婚假国家规定