五险一金 公司管理
如果公司要给员工办“五险一金”，这是好事情，“五险一金”的规定只能根据国家的政策走，千万不要形成“五险一金”的管理办法。如果公司管理办法与国家政策相违反，那直接变成违法行为了。
当然做为公司来说，可以交待人力资源部做一个不成文的规定。一般操作方式有两种：一种是进入公司的新员工从第二个月起才购买;一种是进入公司的新员工，需要通过转正期才购买;(这种情况，由公司招聘专员对准备入职的人讲清楚)。但是对于老员工这一块，绝对不能形成什么条件就交，什么条件不交的规定。
如果公司要给员工办“五险一金”，这是好事情，“五险一金”的规定只能根据国家的政策走，千万不要形成“五险一金”的管理办法。如果公司管理办法与国家政策相违反，那直接变成违法行为了。
当然做为公司来说，可以交待人力资源部做一个不成文的规定。一般操作方式有两种：一种是进入公司的新员工从第二个月起才购买;一种是进入公司的新员工，需要通过转正期才购买;(这种情况，由公司招聘专员对准备入职的人讲清楚)。但是对于老员工这一块，绝对不能形成什么条件就交，什么条件不交的规定。