江门产假国家规定,江门产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年江门最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020江门的产假国家规定，包括江门产假剖腹产规定、江门产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、江门的产假 享受生育津贴的假期类型和天数
2、江门职工生育津贴待遇有调整！这种情况最多可享受75天产假！
终止妊娠最多可享受75天产假
《广东省实施（女职工劳动保护特别规定）办法》（以下简称《办法》）已于今年2月1日起施行。《办法》明确，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天到30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
江门职工生育津贴待遇有调整！
从2017年2月1日起，女职工若怀孕未满4个月终止妊娠的，按15天到30天计发生育津贴待遇；怀孕满7个月终止妊娠的，按75天计发生育津贴待遇。（想知道具体生育津贴怎么算？文末附有表，请往下看！）
生育津贴怎么算？
根据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令 第203号）的规定：
★职工应当享受的生育津贴，是按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数计发。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
★生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
值得注意的是，参保人需根据所属单位垫付工资与否，向参保地社保局（蓬江区参保人在邑门式服务大厅）提交相应资料，方可申请生育津贴。
申请生育津贴需要什么资料？
情况①：如用人单位已垫付参保人生育假期工资，且参保人生育或施行计划生育手术时参加生育保险满12个月
参保人仅需提供江门市职工生育保险生育津贴待遇申请表（用人单位加具是否垫付生育津贴的意见），身份证、社会保障卡，计划生育服务证；婴儿出生或者死亡证明（施行计划生育手术无需提供此证明），医疗机构的诊断证明（加具医疗机构疾病诊断专用章），用人单位提供的银行账户（财政统发工资人员，单位需提供财政国库账户）。
情况②：若参保人生育或施行计划生育手术时参加生育保险未满12个月，继续缴费至满12个月后的职工：
除了提供上述所涉及的证明，还需提供劳动合同或者用人单位的招录证明（属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议），用人单位垫付生育津贴的凭证，职工就业期间所有的工资支付凭证，用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。
情况③：如用人单位未垫付参保人生育假期工资，若参保人生育或施行计划生育手术时参加生育保险满12个月：
需提供江门市职工生育保险生育津贴待遇申请表（用人单位加具是否垫付生育津贴的意见），身份证、社会保障卡，计划生育服务证，婴儿出生或者死亡证明（施行计划生育无需提供此证明），医疗机构的诊断证明（加具医疗机构疾病诊断专用章）以及劳动合同或者用人单位的招录证明（属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议）。
3、江门准妈妈注意了，广东生育奖励假增加50天
广东省通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，新条例大幅延长合法生育的奖励假期，从原来的30日可延长至80日，由此女职工产假从128天增至178天，剖腹产等难产的情况再增加30天，达208天。梳理29个已修订计生条例的省份，论基础产假，广东的208天为最长。各省产假分别可以休几天？快一起了解一下吧↓↓
广东生育奖励假增加50天 正休产假的也可享受
目前，我国规定女职工生育享受98天产假，同时《中华人民共和国人口与计划生育法》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此各地在修订地方计生条例时，均在98天产假的基础上增加了奖励假期，最少为30天。
去年12月30日，广东省人大常委会通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。广东省成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份，该修订后的计生条例中规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假”。此次广东再次修订计生条例，新的修正案草案将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。
而且根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假，即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
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