宁夏产假国家规定多少天,宁夏二胎产假最新规定

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很多了解的产假可能不全面,本文小编带你全面的了解关于宁夏产假的详细知识。根据《宁夏女职工劳动保护特别规定》,可以将产假分列为以下几项:基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看宁夏产假的详细规定吧,以及产假工资计算方式。

一、产假天数

实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

值得注意的是,产假时间是按照自然天数而非工作日计算。

职工生育享受不少于98天的产假,其中包含产前假15天、产后假83天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

在宁夏,依据2016修订的《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》规定:对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

 二、产假、看护假、流产假图表

产假情形

休假天数

产假

法定基本产假天数98天
多胞胎生育+15天/多生育一个婴儿
难产+15天
奖励假+60天
护理假符合法律、法规规定生育的产妇25天

流产假

怀孕不满4个月流产15天
怀孕满4个月以上流产42天

三、难产

如果要享受因难产增加的产假天数,可由医疗部门出具难产证明,员工可凭此证明要求用人单位准予难产引发的增加产假天数。

四、产假工资

员工享受产假、护理期间,公司应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中,参加了生育保险的企业,女员工产假工资,按当地生育保险规定的标准发给。

产假工资标准,即为职工原工资标准,是指职工依法享受产假前12个月的月平均工资,包括加班工资在内。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。

五、生育津贴

职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

六、法律依据

《女职工劳动保护特别规定》、《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》。

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