安徽生育保险无户籍限制

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  关于生育保险还有哪些你需要了解的?现在就由小编为大家解读。

男职工也要缴纳生育保险

  据调查,人力资源和社会保障部研究起草了《生育保险办法(征求意见稿)》,向社会公开征求意见。其中规定以单位工资总额作为缴费基数,表明单位无论招用男、女职工,都要依法参加生育保险,被媒体解读为最新信息。

  其实,这条规定并非新内容,安徽省人社厅有关负责人说,根据《安徽省职工生育保险暂行规定》(以下简称《规定》),生育保险就是单位以工资总额作为缴费基数,一直以来都是男女职工要统一缴纳,并不区分性别的。这其实是一种常识,平常所说的“五险一金”里就包括生育保险。

  有部分人就曾疑问,“为什么工资条上没有生育保险这一栏?”这是关于生育保险的另外一个常识,生育保险费用由职工所在单位缴纳,职工本人无需缴纳,所以工资条上没有这一项的缴费。

安徽生育保险无户籍限制

  作为社保法的配套法规,人社部表示,本次起草生育保险办法,将明确生育保险的覆盖范围不再仅限当地城镇职工,而北京市从今年起将非京籍职工纳入了参保范围。

  而现行的安徽《规定》并没有提出户籍限制问题,“适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职(雇)工。”

  “安徽的规定是以劳动关系来界定的,不设户口限制。”省人社厅有关负责人解释。举个例子,即使你是农村户口,只要你在合肥有正式的雇佣关系,单位也有义务为你缴纳生育保险。据了解,这在合肥市的情况也是一样的。

企业缴费率或降低

  此次征求意见稿对于生育保险的缴费比例也做了较大调整。意见稿明确,生育保险的缴费比例一般不超过0.5%,比现行的1%左右,降低了一半,这意味着将会减轻企业的压力。

  现行的安徽《规定》中明确,国家机关、全额拨款事业单位的缴费率在0.4%,企业的缴费率在0.8%—1%之间,也就是说企业的缴费率还是高于意见稿中的“期望值”。这一数字有望降低吗?省人社厅有关负责人表示,0.5%的数据也还在征集意见阶段,如果正式文件出台,安徽地区会根据自己的实际情况出台具体的实施办法。

不交生育险,职工可投诉

  为了让这项社保福利真正落实,此次征求意见稿规定,用人单位不依法为职工缴纳生育保险,造成职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位支付相关待遇费用,同时还要面对社保滞纳金的处罚。

  安徽省、合肥市的现行规定基本与其一致,《规定》第二十八条,“按照本规定应当参加生育保险的职工,由于用人单位原因未能参保的,其职工生育和实施计划生育手术的有关待遇,由用人单位按照本规定的标准予以解决。”

  合肥市人社局工作人员告诉记者,如果遇到企业不给职工办理生育保险,职工可以向市人社部门投诉,工作人员会第一时间介入,帮助职工维权。

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