武汉失业下岗后社保怎么办理流程,下岗后社保怎么办

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武汉失业下岗后社保怎么办理流程,下岗后社保怎么办

社保断缴或者停保,最直接的影响当然是社保待遇的享受,而社保中五险包括有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险,我们就先聊聊这部分。

医疗保险

1、连续2个月未足额缴纳保险费的,将暂停医疗保险待遇,按规定补缴后才可恢复使用,除须补缴全部费用和滞纳金外,医保待遇按新参保人计算;

2、停保的,从办理停保的次月起停止缴纳保险费,并终止医保待遇(停保前缴纳的保险费不退还);

3、停保3个月内办理续保的,视同连续参保;停保超过3个月再续保的,视作重新参保,按新参保享受医保待遇,并重新计算连续参保缴费时间(此前的参保年限可计入累计缴费年限)。

而对于连续缴费年限不同的,享受的医保待遇也是不一样的,最高基本医保最高支付限额和报销比例会有区别。

而如果你要享受退休医疗保险待遇,那么以职工身份参加基本医疗保险的人员达到法定退休年龄时,累计缴费年限不少于15年。

所以如果你退休后还想享受正常的医保待遇,那么退休时未达到规定年限的,可以补缴缴至规定年限。

生育保险

如果没有工作单位,就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说,全职太太就无法有生育险。

生育保险比较重要的两块分别为生育医疗费用和生育津贴,对于生育保险待遇来说,断缴或停保是有影响的,具体如下

1.需连续缴纳生育保险费6个月以上(缴费中断3个月以上的,从再次缴费开始计算)方可办理登记备案。

2.办理登记备案手续之日起享受生育保险待遇,在此之前发生的医疗费用个人自费,如果没有备案,是不能享受生育津贴的哦。

也就是说最好不要中断超过3个月

到这里,顺带提一下生育津贴和产假天数

例如,2017年7月剖宫产生育双胞胎,2017年6月的参保缴费工资为3000元。

产假天数核算如下:

正常产假128天 难产15天 双胎15天=158天

生育津贴为:3000÷30*158=15800元

养老保险

对于养老金领取,需要满足缴费年限和退休年龄两个条件,才可以每月领取养老金,断缴对于养老保险而言,并不是很大影响,但是前提是:

1、您是1998年7月1日(不含本日)前参保,2013年6月30日(含本日)前达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年;

2、如果您是1998年7月1日(不含本日)前参保,2013年7月1日(含本日)后达到法定退休年龄,或者在1998年7月1日(含本日)后参保,缴费累计满15年。

所以对于养老保险而言,断缴可以,但是最好累计满15年。

失业保险

失业人员同时符合下列条件的,可以领取失业保险金,并按照规定享受其他失业保险待遇:

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险累计满一年,或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的。

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已经办理失业登记,并有求职要求的。

所以对于失业保险而言,断缴不会太大问题,但是必须累计满1年。

工伤保险

工伤保险相对来说对于年限没有太大要求,只要你在职期间有正常参保,同时认定为工伤或者视同工伤的,就可以申请工伤待遇了。

也就是说你要进行工伤保险申报的话,必须是正常的参保状态,所以,尽可能也不要断缴。

其他待遇

除了本身社保享受的五险福利以外,武汉购房、入户都对社保缴费年限有要求,具体如下:

购房资格:

如果你没有武汉户口,那么需要连续缴纳2年社保。

落户

毕业超过3年的大学生落户武汉,都必须连续缴纳1年社保

积分入户:

目前的政策社保是武汉积分入户申请的必备条件,因此申请方在申请积分入户时,必须处于正常的参保缴费状态

但是天有那么个不测风云

可能因为种种原因

比如离职、返乡等导致社保断缴,怎么办?

断缴后该怎么办

由于工作变动社保中断

辞职后不久,又在原来城市找了新工作

把资料交给新单位的人事部

让他们帮忙续缴即可

辞职换城市工作

需要办理社保账户的异地转移

自由职业者

有本地户口的人

可以通过社保代理服务公司缴纳社保

如果是集体户,户口档案都放在人才市场

可以通过人才服务中心缴纳

当然也可以通过个人窗口缴纳

直接到所在区社保局交个人保险养老和医疗两项

换工作五险该怎么转

如果你只是在武汉市内换工作

可不办理转移手续

如果已经找到新单位

可以直接由新单位缴纳即可

离开武汉,社保如何“带走”

社保转移只会转医疗、养老保险年限,办法很简单,到原参保地提出申请,拿到社保缴纳证明,到新参保地提出申请转移接续,其他的事就是社保单位会帮你搞定。

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