六险二金包括什么

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第一级:没有任何社会保障

这个年代,依然有很多不为职工缴纳社会保障的公司,在这样的公司工作,除了明面上的工资,再没有任何福利,是绝对的违法行为。小编某个朋友就曾经遇到一家,那是一家小型物流公司,整个公司除了老板(黑心啊)都没有五险一金。

常见:小餐馆、黑砖窑、小型工厂、不正规的创业公司等

第二级:为职工缴纳五险

很多私营企业的选择。很多企业的人力在录用职工时都会告知“公积金与社保不同,不是强制的,企业可以选择不缴纳”,甚至有的老板忽悠“公积金没什么用”,搞的很多人摸不着头脑。但是,国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见,为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。此外,“公积金没什么用”更是无稽之谈,买房、租房、装修、意外等等事件发生,公积金都派的上用场,所以没有公积金=变相减薪

常见:劳动密集型企业、三四线城市大多数私营企业

第三级:五险一金的标配

对很多求职者来说,“五险一金”是标配,也是判断企业是否靠谱的一个因素。确实如此,能够按照要求为员工缴纳五险一金,说明企业至少是“体面的”,不至于窘迫到为了一点利润去克扣福利、违法犯法。

但是,同样是五险一金,缴纳比例可能大不一样,尤其是公积金。因此企业省钱还是有空子钻的,放眼望去,领着七八千薪水,按照三四千标准缴纳五险一金的人多的是。

常见:多数正规企业

第四级:五险二金或六险一金

如果你的公司超越了五险一金,那么恭喜你,你的公司好样的!

一般来说,“五险二金”=五险一金+企业年金;“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

企业年金是个什么东东呢?其实就是土豪公司(多为央企)和员工达成协议,按照其薪水,员工缴纳1%,公司缴纳4%,组成年金基金,享受后续的增值。也就是说,投资回报率高于400%的超牛逼投资项目。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。拿北京来说,你到医院看病拿药,消费1500元以下的部分基本医疗保险是无能为力的,只能靠补充医疗保险来报销。

常见:央企、外企、“不差钱”的科技公司等

第五级,六险二金及以上

常见:大兴央企、部分外企等

延伸阅读:

养老保险,交的多≠得的多

养老保险由单位(缴费基数的20%)缴纳的部分,会直接划入统筹基金,和个人账户没有关系。虽然,这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用,但对于个人来说,就没有必要交太多的养老保险,因为从根本上说,养老保险不是一种理财工具,而是一种保障。

这些病,医疗保险不管

整容、减肥、增高、近视眼矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用,还有,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围之内。此外,医保在异地使用上也有诸多限制。

失业保险,大费周章不值得

领取失业保险金,必须先满足下面两个条件:所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。失业保险钱不多,能领的时间也不长。

注意:文章仅供参考,具体以官方公布为主!

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