国办印发3套机关事业单位工资调整方案(三)

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务员工资正常增长机制,改变其不合理的工资结构,建立符合当今社会现状的工资体系,使基本工资成为大头,并确立基本工资的定期调整机制,才是真正的解决之道。

程延园认为,首先有关部门应该出台工资调查制度的实施细则,明确公务员工资正常增长应与GDP、CPI和企业职工工资效益等因素挂钩。同时对于调查企业的类型和加权占比等作出明确规定。通过科学的调查数据,为公务员工资增长提供数据支持。

对于公务员的津贴补贴,程延园表示,有关部门应该明确这只是公务员收入中的有益补充,更多的属于公务员薪酬体系中的额外保障和激励措施。换言之,公务员的津贴补贴应逐步成为公务员收入中的一少部分。此前全国人民代表大会常务委员会专题调研组做了《关于公务员法实施情况的调研报告》已经提出,我国公务员工资结构不合理。基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右,津贴补贴占比过大,而津贴补贴标准取决于地方财政状况。更有媒体曾报道,个别地区的公务员津贴种类甚至超过30种,一些地方和部门发放公务员津贴补贴的情况几乎处于失控状态。因此从长远目标来看,公务员的工资与津贴补贴所占比重是应该换位的


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