松原社保基数标准个人缴费多少,职工医保缴费标准
松原社保基数标准上限为19966元/月，下限为3993.2元/月，小编整理了松原社保个人缴费多少,职工医保缴费多少，具体标准请以当地人社发布为准。
一、2023年松原社保基数标准
松原个人缴费基数上限为19966元/月，下限为3993.2元/月。
根据《关于公布2022年度社会保险全口径城镇单位就业人员平均工资及缴费基数标准的通知》（吉人社联〔2023〕76号）文件要求，为了更好地服务广大灵活就业人员选择缴费档次，缴纳社保费，市社会保险局通过多渠道、广宣传，进一步提升社会保险覆盖面，使更多参保群众能够更加了解相关政策。
吉人社联〔2023〕76号
依据相关统计数据计算，现公布 2022年度全省全口经城镇单位就业人员平均工资，并就职工个人缴费基数核定等相关问题通知如下：
一、2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为79864元。
二、2023年7月1日至2024年6月30日，企业职工基本养老保险职工个人缴费基数上限为19966元/月，下限为3993.2元/月。个人参保人员可在上、下范围内自主选择适当的缴费基数。
根据《关于公布2022年度社会保险全口径城镇单位就业人员平均工资及缴费基数标准的通知》（吉人社联【2023】76号），自2023年7月1日起灵活就业人员2023年度社保缴费标准调整为：
| 缴费档次 | 年缴费 |
| 一档（60%） | 9,583.68 |
| 二档（80%） | 12,778.20 |
| 三档（100%） | 15,972.84 |
| 四档（110%） | 17,570.04 |
| 五档（120%） | 19,167.36 |
| 六档（140%） | 22,362.00 |
| 七档（160%） | 25,556.40 |
| 八档（180%） | 28,751.04 |
| 九档（200%） | 31,945.56 |
| 十档（220%） | 35,140.20 |
| 十一档（240%） | 38,334.72 |
| 十二档（260%） | 41,529.24 |
| 十三档（280%） | 44,723.76 |
| 十四档（300%） | 47,918.40 |
*温馨提示：微端自助缴费时“正常社平缴费档次”为三档（100%），望缴费人员仔细核实准确缴费金额后，再进行支付*
*自助方式：
①通过支付宝→市民中心→社保→社保核单进行自助核单，并通过吉林税务或吉林省农信社银行进行缴费；
②通过微信小程序进入吉林省社会保险完成注册登录后点击个人养老保险缴费进行社保核单（已参保人员→核验社保信息→核验→选择缴费年月和档次进行核单并缴费）。
二、职工医疗保险缴费标准
对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：
1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一);
2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
灵活就业医疗保险缴费标准
对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。
1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择
2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%
三、社保缴纳基数是根据什么确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。