新劳动法中对于同工同酬主要包括哪些方面

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  同工同酬是什么意思?所谓同工同酬规定指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。那么,新劳动法中对于同工同酬包括哪些方面呢?

【不同种族、民族、身份的人同工同酬】

  直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象:

【男女同工同酬】

  在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除:

【地区、行业、部门间的同工同酬】

  由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象:

【在管制中的犯罪分子的同工同酬】

  我国刑法第39条规定,对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬。

  【企业内部的同工同酬】

  这是同工同酬中最重要的内容。

备注:

  1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

  2、《劳动法》《劳动合同法》实施后,同一工种已不再有农民工与正式工的差别,在同一企业工作的农民工与非农民工,同工同酬。

  3、在微观经济学中,如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话,即使工作的具体内容不一样,雇主也应该付给雇员们相同的工资。

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