淮北市最低工资标准调整,淮北市最低工资标准定义及包括保险
淮北市最低工资标准提高了！根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办[2015]57号），我市从今年11月1日起，调整全市最低工资标准。调整后月最低工资标准市区为1350元，较此前增长了310元，濉溪县为1150元。最低小时工资标准市区为14元，濉溪县为12元。调整后的淮北市最低工资标准在本省仅低于合肥市。
按照规定，最低工资标准一般2年调整一次，上次调整时间为2013年7月1日。根据我国《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这次全省调整最低工资标准分为四个档，第一档为合肥市市区，标准为1520元\月和16元\小时。淮北市区与蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区为第二档，最低工资标准为1350元\月和14元\小时。亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区，安庆市区等地为第三档，最低工资标准为1250元\月和13元\小时。濉溪县等县、市或区为第四档，最低工资标准为1150元\月和12元\小时。
我省确定和调整月最低工资标准，是参考了当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除一些项目以后，不得低于当地最低工资标准，这些剔除的项目具体包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
据介绍，最低工资标准是一个保障标准，用人单位支付给劳动者的工资，应当在最低工资标准的基础上体现劳动者的工作业绩、岗位职责和企业效益等。如果劳动者的工资收入达不到当地最低工资标准，可以向劳动保障监察部门进行投诉。根据规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资应在剔除上述各项后，不得低于当地最低工资标准。虽然最低工资标准剔除了相关福利，但是个人缴纳的社保应计算在内。
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