最新牡丹江婚假国家规定多少天(是3天还是10天)

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。那么牡丹江婚假国家规定多少天(是3天还是10天)，小编整理了婚假的相关内容。

一、牡丹江婚假国家规定多少天

牡丹江婚假15天+婚检10天=25天，根据《黑龙江省人口与计划生育条例》修订规定第三十四条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

黑龙江婚假政策规定：

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

黑龙江产假、陪产假等政策规定：

1)产假：女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行。

2)护理假：男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

3)育儿假：用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。

4)计划生育：公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。

二、牡丹江婚假最新政策

黑龙江：婚假15天+婚检10天=25天

第三十四条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行;男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。

——黑龙江省人口与计划生育条例（根据2021年10月29日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议）

三、休婚假的注意事项

1、婚假为带薪假期

所有的婚假都为带薪假期，即休假期间所有的工资照发。不论是国家法定的三天婚假还是各地规定的晚婚假，这些假期都为带薪假期，任何公司和用人单位不得克扣正常的员工薪资。

2、婚假的有效期

国家并没有对婚假的有效期进行规定，但是大部分的公司在公司章程中都会规定婚假的有效期。一般来讲，已婚新人如果在结婚半年或是一年的期限内没有主动提出休婚假的申请，那么公司就有权视该名员工自动放弃婚假福利。