日照市公务员考试成绩查询入口【官网】
根据2017年日照市各级机关及直属单位考试录用公务员公告，参加笔试的人员可于5月下旬登陆报名网站查询本人笔试成绩，下面小编为大家整理了成绩的查询入口!
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面试
(一)发布面试公告
笔试成绩发布后，市公务员主管部门将在日照市人力资源和社会保障局网站“2017年公务员考录专题”发布日照市各级机关及直属单位公务员招考面试公告和日照市公安机关人民警察招考面试公告。
日照市人民对外友好协会外语翻译职位需加试口译测试(相关事宜见附件7)，按行政职业能力测验、申论和口译测试成绩各占30%、30%、40%的比例采用百分制计算成绩，由高分到低分，按照报考职位招录计划的3倍依次确定面试人选，其中，参加口译测试的人员必须达到笔试合格分数线要求。其他招考职位面试人选从达到笔试合格分数线的报考人员中，由高分到低分，按照报考职位招录计划的3倍依次确定。笔试合格人数出现空缺的招考职位，取消录用计划;达不到招录计划3倍的招考职位，按实有合格人数确定进入面试人选。
(二)面试人选资格审查
面试人选须在面试公告规定的时间内，由本人携带相关证明材料按招录机关指定的时间、地点参加现场资格审查，领取《面试通知单》。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，招录机关将取消其面试资格。因取消面试资格出现的面试人选空缺，由招录机关按规定由高分到低分依次递补。
(三)组织面试
面试人员按照《面试通知单》规定的时间、地点，携带相关材料参加公务员面试。面试采取百分制计分办法，实行考官、考生双抽签的办法。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序面向社会公布。
体检和考察
(一)确定体检考察人选
根据考试总成绩排名，对招考职位按1:1比例等额确定体检考察人选。如同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。在相同条件下，退役士兵、优秀青年志愿者、具有丰富基层实践经验的社会工作专业人才优先。确定为体检考察人选的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，体检考察人选面试成绩原则上应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的面试成绩有效人员的平均分。
(二)体检
体检前，将在公务员主管部门或招录机关网站上发布体检公告，告知体检有关事项。体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检费用由考生承担。体检标准按照国家有关规定执行(详见《报考指南》)。除特殊情况经市级以上公务员主管部门同意外，体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
(三)考察
考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作和报考期间的表现以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审，对考察对象的档案按照我省从严管理干部档案的有关规定进行严格审核、调查、处理。考察结果作为确定录用人员的依据之一。
因涉嫌违法违纪等正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，将暂缓做出考察结论。自招录机关决定暂缓做出考察结论之日起90日，上述调查或司法程序仍未终结的，将终止录用程序。必要时，经省公务员主管部门批准，可以延长30日。
考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施单位应当进行复核，并做出复核结论。
(四)人员递补
拟录用人员公示前，报考人员放弃体检、考察、录用或体检不合格、考察结论为不宜录用为公务员(人民警察)的，招录机关报经市级以上公务员主管部门同意后，可从同职位面试合格(体能测评合格)人员中按成绩从高分到低分依次递补体检考察人选。
录用审批
对体检考察合格、拟录用为公务员的人员，由招录机关会同市级以上公务员主管部门进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。对经批准录用的人员，填写《录用公务员审批表》或《录用参照公务员法管理单位工作人员审批表》，按管理权限报市级以上公务员主管部门审批,凭市级以上公务员主管部门签发的《录用通知书》办理相关手续。
对公示、录用后无故放弃的人员，按规定程序报省公务员主管部门记录在案。
录用为乡镇机关公务员的人员，在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期);录用为地税系统基层税务所(中心税务所)公务员的人员，在录用单位最低服务年限为5年(含试用期)，用人单位与其签订服务协议，在此期间不得转任交流到上级机关，上级机关也不得以借用、帮助工作等方式抽调使用。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定进行管理。