江苏国企改革方案及工资待遇,国企改革方案正式出台最新规定
2017年是国企改革的关键年份。新年伊始，这一话题热度不断上扬，在陆续召开的地方两会上国企改革成为高频词，央企重组、混合所有制、员工持股等具体举措也成为资本市场的热点题材。
如此热度不难理解。在当今中国，经济体制改革是全面深化改革的重点，其核心是处理好政府和市场的关系，而如何深化国企改革又是这其中最集中、最突出的体现。
具有重大牵引作用的国企改革事关中国经济未来。如若踟蹰不前，“使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”便无从谈起，去产能、去杠杆中“人往哪去、钱从哪来、债务怎么办”的实际问题，必须要在国企改革中寻找答案。只有国资国企瘦身健体、固本培元，中国经济肌体才能经脉通畅、筋骨强健。2017年国企改革尤其应以国企混合所有制为突破口，啃下垄断行业改革“硬骨头”，为未来中国经济开掘活力之源。
最近几年，国企改革举动不可谓不多、进展不可谓不大，但与国资国企的规模及其在国民经济中的地位作用相比，与各方期待相比，还存在差距。新的一年，人们对更大范围、更深层次、更大步伐的国企改革寄予厚望。
去年底的中央经济工作会议对国企改革着墨颇多，明确要求深化改革、加快步伐。近日河北、甘肃等省份召开地方两会，均将国企改革列为“重头戏”。其中透露出一个明确信号：2017年地方国企的混合所有制改革有望铺开。
12日举行的央企、地方国资委负责人会议提出，今年国企改革要实现重要突破，其中突出精干主业，加快深度调整重组步伐，力求包括集团层面在内的混合所有制有所突破等提法令人精神抖擞、耳目一新。
今年是供给侧结构性改革的深化之年，作为改革的重要内容和重要动力，国企改革谋求实质性突破势在必行，容不得等待观望，也容不得继续迈着“四方步”，必须撸起袖子加油干，力求改革落地见真章。