消防部队改革最新方案,消防部队改革最新消息(三)
另外，如果实行职业制，那就不能像现在一样了，得有轮休，有周末和节假日，怎么也得两个班次吧。如果20人的站，两个班次，得接近40人吧。当然如果像国外一样以建设小型站的话，人数需要会少一点，但在整体层面来讲，消防员的数量会迅速增加才能满足轮班的要求。
3、消防专业学校的数量需要增加
目前的消防院校只有3个，廊坊，昆指，南京士官学院，应该像港台、欧美一样，或者说像公安一样，建立更多的，甚至每个省一所的全日制本科院校，面向所有高中毕业生择优录取。四年的学习后，才可以入职成为消防员，并从经验丰富的消防员中选拔消防站指挥员，这才是健康的循环体系。
4、福利待遇需要增加
物质方面：随着近年来全军的增涨工资，消防部队官兵的工资同步增加，军官、士官的待遇提升明显，但义务兵的待遇还是很低，当然目前三军都是如此。但这个问题不解决，职业化后，没有人会来干这份高危工作。话说国外消防员的待遇，真心丰厚。
精神方面：我就想说一点，每年都有消防员阵亡，但烈士们每年都会被遗忘。当年震惊全国的衡阳大火，有几个还记得呢?美国在这方面做得不错，大概是每年的十一月，有一个阵亡消防员纪念日，总统为纪念碑献花，是一个长期的机制。最早是数年前在Twitter上看到的，抽空翻墙去验证一下。
5、消防员职业健康体系有待进一步加强
消防员的健康问题，其实也很严重，只是不像阵亡牺牲那么突出，所以掩盖在冰层之下。身边的战友，队上的小兄弟们，很多身上都有伤病，有的是在出警的时候受伤，有的是训练的时候受伤。急性的伤病最好，慢性病最令人头痛。而且有的慢性病，如韧带、骨骼的问题，比如腰椎、脊椎、颈椎、膝关节等，不适合动手术，只能保守治疗，保守治疗就没资格评残，不评残，有朝一日退出部队后就没人管了，自己想办法，带着伤病讨生活。
现在虽然各地有建立消防员职业健康体系的提法，有的地方也尝试做了点工作，但，远远不够。因公导致的伤病都处理不好，是很令人寒心的。我就是慢性伤病患者之一，去看了很多医院，但目前没什么办法，父母和家人都担心以后年龄大了身体怎么办，说实话我也不知道该怎么办。疼的时候，贴膏药，推拿，不疼的时候小心点，也就这样吧。希望职业化的时候，能建立与之配套的健康体系。
哈市火灾与消防职业化之辩
1月2日，哈尔滨市一座仓库发生火灾，救火过程中火场所在居民楼发生坍塌，导致5名消防战士英勇牺牲。烈士的牺牲引发了网友的哀思，但也有一些声音认为此事和消防部队不够“职业”有关。究竟是不是不够“职业”惹的祸?消防队伍应该如何发展?
目前我国的消防队伍主要分三类，分别是由公安部消防局领导的公安消防部队，是我国消防工作的主力军，属于公安现役部队，采用武警编制;另外两类是由政府和企业管理的专职消防队和义务消防队。图中左侧那些肩章与消防部队不同的就是专职消防队。我们重点说的是公安消防部队。
这支队伍采用国家兵役制，执行我军条令条例，是国家抢险救援的主力军，不仅在火灾中经受了考验，在其他非军事行动中也能看到他们的身影。我国消防队伍采用兵役制度，这不仅是长期传统，也和消防工作“养兵千日用兵千日”的特点有关。随时与危险打交道，需要铁的纪律作保证。
如果将兵役制改为职业制，让消防可以像上下班那样成为一种工作的话，意味着把16万消防官兵全部转业变为公务员，这对地方政府来说难以负担。按照公务员待遇计算，一个职业消防员的工资底薪不能低于4000，包含五险一金，而且根据工龄，工资必然要上涨，这些还不包含营房跟装备费。
而高度专业化消防装备的价格可远不是云梯水桶那么简单。以消防车为例，一台进口的德制MAN消防车售价就可能达到700万人民币，而一个消防中队就不止一台车。即使在沿海发达城市这也是一笔高昂的支出，深圳消防曾经试点过职业制改革，但收效不佳又改回去了，说明了全盘职业制的问题。
职业制除非是纪律部队模式，否则难以采取命令式行动，这样会大大降低抢险救援的能力，谁能保证在中国，职业制消防员能像消防部队那样有铁的纪律?即使收入再高，也很难有人去选择消防工作，特别是灭火、抢险救援这样直接冲在一线，直接面临自己、同事以及百姓生死的职业。
香港以及国外一些国家能采用职业制消防队伍，首先是因为其经济水平可以养得起这样一支队伍，其次其建筑对消防的要求标准非常严苛，有严格的验收程序，出现火灾之后的情况相对容易控制;由于人口土地