员工醉酒下班被撞伤是否为工伤(五)
的正常运转。
法官强调，不得滥用工伤认定排除事由。工伤认定排除事由的滥用势必带来劳动者利益保护的缺失，特别是醉酒事由的排除，在我国当前社会实际，放宽醉酒排除事由的适用，对于劳动者的保护不利，正如人社局以醉酒为由不予认定工伤，并不符合《工伤保险条例》的立法精神。因此，法院在对工伤认定申请司法审查中对醉酒排除事由充分重视，对于排除事由的适用予以一定限制。
法官指出，一项制度出台并实施后，需要一定时间的磨合，之后再根据暴露出的问题逐渐修改、完善，从而让制度更加科学和人性化。事实证明，《工伤保险条例》规定的“醉酒不得认定为工伤或视同工伤”过于笼统，判断起来缺乏可操作性。正是由于法律弹性空间太大，“醉酒伤亡算不算工伤”才引起人们关注。