如果员工实习期发生工伤未办理工伤保险单位应担责
劳动者在实习期发生工伤，如果单位未给该劳动者办理工伤保险，单位应担责。昨日，市人社局工伤保险事务管理中心举办全市高危企业工伤保险知识培训，对各企业在工伤保险相关业务上的疑问给予解答。
实习期发生工伤，未办理工伤保险单位应担责
问：劳动者在实习期，单位还未与其签订正式劳动合同，如果发生工伤，谁来担责?
答：按《劳动合同法》有关规定，实习期纳入劳动合同聘用期，劳动者进单位工作，无论是否是实习，单位都应与其签订劳动合同，同时办理工伤保险。如未及时与其签订正式劳动合同，则属于企业用人不规范;未给劳动者办理工伤保险，劳动者出了工伤，由用人单位比照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
办理手续未交费，出了工伤照赔付
问：如果为职工办理了工伤保险手续，还未来得及缴费，那么出了工伤，工伤保险是否赔付?
答：工伤保险与医疗保险等险种不同，医疗保险享受待遇从缴费次月起开始;而工伤保险只要单位为员工办理了相关手续，在尚未来得及缴费的情况下，也视为职工已经参保，出了工伤事故依旧享受相关待遇。
劳务派遣人员和保安公司派出人员工伤保险谁买单
问：如果企业的部分员工是劳务派遣过来的，工伤保险该谁来办理?如果是保安公司派来的保安，工伤保险该谁来办理?
答：劳务派遣的人员，其被派往的企业就是用人单位，与所在企业签订劳动合同，因此工伤保险应由被派往劳动的企业办理;保安人员与保安公司签订了劳动合同，所以其工伤保险应由保安公司办理。在一种情况下除外——保安公司与用人单位协商一致，由用人单位承担这笔费用。
受聘于多家单位，出了工伤怎么算
问：一名职工，既在一企业工作，又在另外的单位兼职，外单位并未给这名职工办理工伤保险。这样的职工，在外单位出了工伤事故，由谁来担责?
答：在外单位发生工伤，应由外单位承担。所以，劳动者无论在哪工作，单位都应为其办理工伤保险。
工作期间晕倒后抢救过来是否算工伤
问：员工因高血压晕倒在工作岗位上，后在医院抢救过来，是否算工伤?
答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，可视为工伤。所以，这种情况不能算工伤，要报销费用，只能走医疗保险的途径。
毁容算不算工伤
问：职工因工受伤并且脸上留下较大伤疤，但该职工康复后又继续上班，除了脸上的伤疤没有肢体上的其他伤残，是否构成工伤?
答：脸上的伤疤要经过劳动部门评残，达到相关残疾级别，可享受相关待遇。
超龄劳动者是否可办理工伤保险
问：单位聘请一部分超龄人员，即男60岁以上，女55岁以上，是否可为他们办理工伤保险?
答：党政机关、群众团体、企业、事业单位干部男满60岁、女满55岁退休，工人男满60岁、女满50岁退休，超过了其退休年龄界限的人员，不能参加工伤保险，该类人员可通过商业保险来解决。更多推荐：
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