应届生该如何谈工资最新

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导读:毕业,就好像一个大大的句号。学生时代从此挥别,新篇章即将开启。告别青葱岁月,一个猛子扎进浮生利禄,从全国各地来,到四面八方去,两个月后又要背起行囊,选择天涯海角。

作为初出茅庐的小白,尤其是刚与朝夕相处的同学分开,同学之间的情谊此刻正是最热络的时候,当找到一份新工作的时候,难免会将薪资进行比较。同一个专业,同一个班级,学习成绩也不相上下,小飞毕业后拿10K,小水拿8K,而你只有5k……蓝瘦吧?香菇吧?

职场上,决定薪资水平的因素除了有学历差距外,还有地域差异,专业方向差异,这些都会直接影响薪资水平的不同,一线城市的研究生和大专生薪资肯定不会一样,三线城市的大专生之间的差距就不会很大。但是作为一个职场新人,有几个概念需要理解:

1、最直接的报酬?给多少钱?

2、间接报酬?公司福利待遇如何?

3、工作内容?是否有价值?

4、职业发展?未来发展方向在哪?

5、公司平台?有时候选择大于努力。

一、直接报酬

一般HR跟求职者谈的薪资都是包含工资、补贴、奖金……所以不能单纯的理解工资就是基本月工资那么简单。问清楚是否有电话补贴、住房补贴、交通补贴等,这些都要计算在现金报酬内。

二、间接报酬

公司给员工缴纳社保是法定的义务,不要觉得自己现在还年轻,没有社保也并不是很重要。有了社保可以帮助你更好的融入工作的城市,不缴纳社保的公司不是啥好公司。同时也会让你错失很多本地人的待遇,想要在这个城市落户更是遥不可及。

有一些公司为了不给员工缴纳保险跟员工签署协议,让员工放弃缴纳社保,然后把个人缴纳的部门按照工资折算给你,其实作为员工可就真的吃了一个大亏,倒是为企业省了不少钱。

公司体检

有些公司会每年组织员工进行一次或者两次体检,体检费用200-500不等,这也算是员工福利。

带薪休假

带薪假期是指工作满一年后的法定假期,有的公司会给10天假期,一般的公司会给7天假期。

三、工作内容

第一份工作要衡量是否有长远的价值,是否适合自己的长远职业规划,是否对自身有一定的挑战性等等。因为如果你的工作越重要,可替代性就越小,工作价值和薪资就会越高。

四、职业发展

谈发展的前提就是对自己的职业有个清晰的认识,了解自己的职业定位,做一个职业规划也是十分重要的。岗位定位或者公司发展都是需要考虑的因素,早点了解自己的职业生涯规划,越早越好。

五、公司平台

人人都想往好的方向发展,一个好的平台对于初入职场的人来说可谓至关重要,选择顶级的或者最好的平台肯定不会错。从大公司跳到小公司容易,从小公司到大公司可就难了,也会让你错失学习的黄金时期。

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