应届生该如何谈工资最新
导读：毕业，就好像一个大大的句号。学生时代从此挥别，新篇章即将开启。告别青葱岁月，一个猛子扎进浮生利禄，从全国各地来，到四面八方去，两个月后又要背起行囊，选择天涯海角。
作为初出茅庐的小白，尤其是刚与朝夕相处的同学分开，同学之间的情谊此刻正是最热络的时候，当找到一份新工作的时候，难免会将薪资进行比较。同一个专业，同一个班级，学习成绩也不相上下，小飞毕业后拿10K，小水拿8K，而你只有5k……蓝瘦吧?香菇吧?
职场上，决定薪资水平的因素除了有学历差距外，还有地域差异，专业方向差异，这些都会直接影响薪资水平的不同，一线城市的研究生和大专生薪资肯定不会一样，三线城市的大专生之间的差距就不会很大。但是作为一个职场新人，有几个概念需要理解：
1、最直接的报酬?给多少钱?
2、间接报酬?公司福利待遇如何?
3、工作内容?是否有价值?
4、职业发展?未来发展方向在哪?
5、公司平台?有时候选择大于努力。
一、直接报酬
一般HR跟求职者谈的薪资都是包含工资、补贴、奖金……所以不能单纯的理解工资就是基本月工资那么简单。问清楚是否有电话补贴、住房补贴、交通补贴等，这些都要计算在现金报酬内。
二、间接报酬
公司给员工缴纳社保是法定的义务，不要觉得自己现在还年轻，没有社保也并不是很重要。有了社保可以帮助你更好的融入工作的城市，不缴纳社保的公司不是啥好公司。同时也会让你错失很多本地人的待遇，想要在这个城市落户更是遥不可及。
有一些公司为了不给员工缴纳保险跟员工签署协议，让员工放弃缴纳社保，然后把个人缴纳的部门按照工资折算给你，其实作为员工可就真的吃了一个大亏，倒是为企业省了不少钱。
公司体检
有些公司会每年组织员工进行一次或者两次体检，体检费用200-500不等，这也算是员工福利。
带薪休假
带薪假期是指工作满一年后的法定假期，有的公司会给10天假期，一般的公司会给7天假期。
三、工作内容
第一份工作要衡量是否有长远的价值，是否适合自己的长远职业规划，是否对自身有一定的挑战性等等。因为如果你的工作越重要，可替代性就越小，工作价值和薪资就会越高。
四、职业发展
谈发展的前提就是对自己的职业有个清晰的认识，了解自己的职业定位，做一个职业规划也是十分重要的。岗位定位或者公司发展都是需要考虑的因素，早点了解自己的职业生涯规划，越早越好。
五、公司平台
人人都想往好的方向发展，一个好的平台对于初入职场的人来说可谓至关重要，选择顶级的或者最好的平台肯定不会错。从大公司跳到小公司容易，从小公司到大公司可就难了，也会让你错失学习的黄金时期。