劳务费和工资的区别【集锦】

新高考网

劳务费和工资有什么区别?下面是新高考网为大家整理的劳务费和工资的区别,欢迎参考~

劳务费和工资的区别

工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式还看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

5、从适用税率角度来看,

(1)工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表:

级数含税级距税率(%)速算扣除数

不超过500元的50

超过500元至2000元的部分1025

超过2000元至5000元的部分15125

超过5000元至20000元的部分20375

超过20000元至40000元的部分251375

超过40000元至60000元的部分303375

超过60000元至80000元的部分356375

超过80000元至100000元的部分4010375

超过100000元的部分4515375

(2)个体工商户的生产、经营所得,对企事业单位的承包经营、承租经营所得,以及个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。 税率表:

级数含税级距税率(%)速算扣除数

不超过5000元的50

超过5000元至10000元的部分10250

超过10000元至30000元的部分201250

超过30000元至50000元的部分304250

超过50000元的部分356750

(3)稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十。

(4)劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过20000元的,其超过20000元至50000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分,加征十成。 税率表:

级数含税级距税率(%)速算扣除数

不超过20000元的200

超过20000元至50000元的部分302000

超过50000元的部分407000

(5)特许权使用费,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

“工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。例如:某著名学者,在本校开专题讲座,由本校付给他的讲课费,就应并入当月工资收入征税。如果外校聘请他去开专题讲座,付给他一笔讲课费,就应当作为劳务报酬所得征税。

劳务费个税税率表 劳务费个税计算方法

劳务费税率是多少

劳务费扣税计算方法