11个法定假日加班费该怎么计算
2017年11个法定假日加班费该怎么计算?下面和小编一起去看看~
近日，国务院办公厅公布了2017年的放假安排，根据通知的要求，共涉及到11个法定假日、15个休息日(含调休日)，那么，如果有人在这几天还要在岗工作，工资要怎么算呢?日前，记者从我市人社部门了解到，如果在休息时间在岗工作的话，均要视为加班，单位应当向职工支付加班费
加班工资是两倍还是三倍，要看具体日期而定
据了解，2017年1月1日、1月28日至30日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1日至4日为法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;2017年4月2日、29日、30日、5月28日、10月7日、8日为正常的休息日，2017年1月2日、27日、31日、2月1日、2日、4月3日、5月29日、10月5日、6日为法定假日和休息日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。
需要注意的是，法定节假日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资，休息日和调休日加班，只有加班工资。同时还要提醒市民，2017年1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日属于被调休的时间，虽然在日历上显示是休息日，但当天工作不视为加班，不需支付加班费。
从元旦到中秋，节假日加班费一目了然
目前，我市最低工资标准为市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县每月1530元;普兰店区、瓦房店市、庄河市每月1430元，假设单位与职工劳动合同约定的工资为1530元。
如果以目前全市最低工资标准每月1530元来算，则法定假日加班工资为1530元/月÷21.75天/月×300%×1天=211.03元，而休息日、调休日上班则为1530元/月÷21.75天/月×200%×1天=140.69元。
综上，如果劳动者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班，则其应得的加班工资为351.72元(211.03元+140.69元)。
如果劳动者在春节假期(1月27日至2月2日)期间上班，则应得的加班工资为1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)。
如果劳动者在清明假期(4月2日至4日)上班，则应得的加班工资为492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
如果劳动者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，则应得的加班工资为492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
如果劳动者在端午假期(5月28日至30日)上班，则应得的加班工资为492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
如果劳动者在国庆和中秋假期(10月1日至8日)上班，则应得的加班工资为1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)
所以，如果在2017年的26日休息时间(11个法定假日和15个休息日、调休日)均被安排上班，则劳动者至少可以拿到4431.68元。当然，如果是在普兰店区或瓦房店市、庄河市，则至少可以拿到4141.99元。