事业单位工资改革最新消息:公务员退休工资改革方案(三)

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我是60年代的大学生,知识积累、工作经验比较丰富,但机关不像企事业单位,没有“技术职务工资”,这方面的价值可以说无从体现。

  因此,我非常赞同秦德文委员的建议,国家提高公务员工龄工资,无论涨几块钱,都是一种追求公平价值的体现,肯定的是工作年龄所代表的价值。

  乔辉:我大学毕业参加工作两年了。现在每月工资包括岗位工资、工龄工资、月奖、固定补贴、子女费、房贴、保险、代扣款、组织费、公司税、个人税、公积金,大概4000多元,年底还有年终奖和服装费。

  现在是竞争社会,公司给我们富有挑战性的工作,以及与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。外企不讲究论资排辈,最好的业绩、最突出的员工才能得到最好的报酬。销售部的员工表现突出时,公司会立即奖励我们,方式包括晋升、给予激励、额外报酬、红利、更高头衔等。

  外企的优势在于有一整套科学规范的薪酬制度,公平的奖励原则和日益完善的福利待遇。如果只注重工龄,不注重个人能力,刚刚大学毕业的年轻人还没看门的老大爷工资高,这样的单位年轻人一定不愿去。在我心里工龄工资值不了多少钱,岁月不代表什么,只有能力说了算。

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