公务员退休工资改革方案最新消息(三)

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现在是竞争社会,公司给我们富有挑战性的工作,以及与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。外企不讲究论资排辈,最好的业绩、最突出的员工才能得到最好的报酬。销售部的员工表现突出时,公司会立即奖励我们,方式包括晋升、给予激励、额外报酬、红利、更高头衔等。

  外企的优势在于有一整套科学规范的薪酬制度,公平的奖励原则和日益完善的福利待遇。如果只注重工龄,不注重个人能力,刚刚大学毕业的年轻人还没看门的老大爷工资高,这样的单位年轻人一定不愿去。在我心里工龄工资值不了多少钱,岁月不代表什么,只有能力说了算。

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