公务员薪酬改革,需用事实说话

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  最近,很多媒体报道、评论人力资源和社会保障部正在组织研究、拟订完善公务员薪酬体系改革方案。怪异的是,“改革方案”的具体内容尚未出台,“八”字刚提笔写那一撇,很多网民却已经表现出了极大的抵触情绪,仅凭一己之见,罔顾事实,曲解此举是拂逆民意,“霸王硬上弓”,毫无顾虑、不加分析地随意解读这些消息,企图通过各种过激的言论让方案“胎死腹中”。

  细看这些言论,其实是将“薪酬改革”与“涨薪”混为一谈了,须知改革不仅仅只是涨薪这么简单,最终的效果不会只局限于改变公务员的收入格局,它必定要彰显福利待遇的公平性,以及薪酬制度的透明化和规范化,否则,这样的改革行之不远,甚至会因为失民心而面临失败。在此之前已有多次为公务员涨薪的传闻,网络上看更像是打了一场场嘴仗,多数时候都是不了了之。这些“传闻”哪些是空穴来风、捕风捉影,哪些是言之有物、确有其事,很多公务员自己都不清楚。因此,相关部门如果不能及时做好澄清、解读、宣传工作,公众未必会知晓这些改革的积极意义,也就难免会产生误解和偏见。

  公务员薪酬改革是个老问题,也是个真问题,我们要预料到,这是一项庞大的系统工程,要考虑的因素和兼顾的方面太多,如何出台一个各方都心服口服的方案,既能回应喧哗而骚动的民意诉求,又能抚平公务员的苦闷心声,需要考验相关部门的智慧,也要考验我们的耐心。

  一事当前,先问事实,再作评论。我们不妨理性一点,暂缓抨击,压压火气,别动不动就挥舞“言论大棒”一顿猛敲乱击,先让方案落地,哪怕不实行,看看具体内容,再作评论不迟,打个不恰当的比喻,是骡子是马,先拉出来遛遛。

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