公务员涨薪或受限最新消息
公务员涨薪或受限是什么意思究竟是怎么回事?公务员涨薪受限的原因是什么内幕真相曝光公务员涨薪最新规定公务员涨薪或受限补平项目“将放到一个临时补贴的项目中”
随着国企高管收入改革逐步到位、公务员涨薪制度的执行，，人社部的诸多改革措施纷纷按计划推进。记者获悉，受目前政策影响，公务员和国企员工短期涨薪受到限制，而处于垄断行业的国企高管，跳槽最难。
临时补贴透支公务员未来涨薪
“短期内再次涨薪不太可能了。”一位参与涨薪工作的人士向本报记者透露，“前不久的涨薪政策中，注明今后涨薪要扣除临时性补贴。”
从7月中旬起，北京市开始逐级布置公务员涨薪工作，并且在随后发放的工资中，进行涨薪改革。
涨薪对于基层公务员并非想象中力度大。
年初，国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》并宣告养老金并轨一事进入日程，其中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
“涨薪后，多数科级公务员扣除养老保险后是负增长，负几十元到100多元不等。”参与涨薪工作的人士向记者透露，“现在，按照规定，最低涨薪100元，所以，都会补平涨薪100元。”
不仅仅是科级公务员陷入这种尴尬“也有相当一部分的处级公务员沦为负增长，需要补平涨薪100元”。
补平项目“将放到一个临时补贴的项目中”。
此次涨薪计划，在同一级别中，工龄最长者，涨薪幅度最高。“虽然多数科级公务员差点负增长，但如果是在科级岗位上工作二十多年的公务员，涨薪将超过800元。”前述人士表示。
“很多人都认为，临时补贴是一个鸡肋，因为今后再涨薪，要扣除临时性补贴再涨。”
另据知情人士透露，涨薪一事虽然告一段落，但是地方公务员有可能以其他形式获得薪酬上涨。
按照人社部通报，截至今年6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内于7月底前基本完成。
国企负责人收入对照公务员
“我们现在改革后的员工收入基本和当地公务员差不多。”华能一位地方分公司的负责人向记者透露，“内部收入差距也已经非常小了。”
该负责人表示，对于今年薪酬改革的最大变化是：“今年我们二级公司需要进行薪酬总额控制，所以，即使想涨薪，也受到了限制。”
为了进一步收紧薪酬，记者了解到，像华能这样的央企，已经在今年规范了薪酬管理。“我们原先的所有补贴都已经计入到工资内，其实是变相降薪。”一家能源央企内部人士表示，“这样改革一年的收入要少好几万元。”
对于这种改革态势，参与人社部国企薪酬改革的人士向记者评价道：“这个改革就对了。”
此外，全国正在推进的国有企业负责人薪酬制度改革，部分国企负责人将降薪20%到30%。
前述参与国企负责人薪酬制度改革人士表示：“国企负责人是共产党员，是国家委派的工作人员，收入应该对照公务员。”
“国家政府机构，部长的收入只有十几万元，一个国有企业负责人收入就几十万元，这合理吗?”
同时，记者了解到，央企的薪酬改革已经与绩效挂钩。
“与绩效挂钩就结束了国有企业员工单边上涨的状态，现在经济环境压力很大，你不可能总是涨工资。”前述人士表示。
此外，人社部在推动本轮薪酬改革之前，曾经进行过调研，薪酬改革后，绝大多数员工依旧愿意留在央企和国企。
两位能源垄断行业中层人士，在本轮薪酬改革中都降低了部分收入，在接受记者采访时，他们都分别表示，不会因为降薪跳槽。
“我们跳槽也没有更好的地方可去，我们这个行业都是国企。”他们表示，“跳槽也是去央企和国企，大家的状态都差不多，薪酬不会上涨，所以不会走的。”
国际招聘资讯公司华德士根据对薪酬的调研显示：“对于国企负责人跳槽，需要给予其非常高的岗位，目前这样的市场需求的例子比较少。”华德士北京分公司副总监周璐璐表示。
周璐璐分析：“国企负责人的资历比较高，经验丰富，而外企能够提供的薪酬需要与其资历和经验相对应，这就要求薪酬较高。这样在行业内具有较高价值的高管，不到万不得已，外企是不会使用的。”