秦皇岛平均工资最新标准
从秦皇岛统计局获悉，2022年，秦皇岛市城镇非私营单位就业人员平均工资为95725元，比上年增加8990元,增长10.4%；秦皇岛市城镇私营单位就业人员平均工资47366元，比上年减少423元，下降0.9%。那么秦皇岛就业人员年均工资情况如何呢？小编整理了相关内容。
一、秦皇岛平均工资2023最新标准
秦皇岛平均工资公布！
2022年，全市城镇非私营单位就业人员平均工资为95725元。其中，在岗职工平均工资102921元。全市城镇私营单位就业人员平均工资47366元。其中，在岗职工平均工资47377元。详见全文。
一、城镇非私营单位
2022年，全市城镇非私营单位就业人员平均工资为95725元，比上年增加8990元,增长10.4%。
其中，在岗职工平均工资102921元，比上年增加13069元，增长14.5%。
扣除价格因素，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。
从19个国民经济行业门类看，高于全市平均工资的行业有6个。年平均工资最高的3个行业中，电力、热力、燃气及水的生产和供应业142593元，信息传输、软件和信息技术服务业131540元，卫生和社会工作118526元，分别是全市平均水平的1.49倍、1.37倍、1.24倍。年平均工资最低的3个行业中，住宿和餐饮业52797元，是全市平均水平的55.2%;房地产业65564元，是全市平均水平的68.5%;建筑业67310元，是全市平均水平的70.3%。
二、城镇私营单位
2022年，全市城镇私营单位就业人员平均工资47366元，比上年减少423元，下降0.9%。
其中，在岗职工平均工资47377元，比上年减少169元，下降0.4%。
扣除价格因素，全市城镇私营单位就业人员年平均工资实际下降2.8%。
从18个国民经济行业门类看，高于全市平均工资的行业也是6个。年平均工资最高的3个行业中，金融业116478 元，电力、热力、燃气及水生产和供应业64839 元，交通运输、仓储和邮政业60588 元，分别是全市平均水平的2.46倍、1.37倍、1.28倍。年平均工资最低的3个行业中，水利、环境和公共设施管理业23110 元，是全市平均水平的48.8%;教育业32377 元，是全市平均水平的68.4%;住宿和餐饮业36821 元，是全市平均水平的77.7%。
附注：
一、就业人员平均工资统计方法
2022年，按照国家统计局制定的《劳动工资统计报表制度》，一套表法人单位采用全面调查方法，非一套表法人单位采用抽样调查方法。调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位，由国家、省、市、县各级统计局组织实施。
单位就业人员是指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。就业人员平均工资是国家统计局在保证19个行业、11个设区市及省直管市代表性基础上，采取全面调查与抽样调查相结合的方法，推算全省和分市、分行业城镇非私营、城镇私营单位就业人员平均工资。
二、工资总额构成
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额计算方法并不是大家一般理解的基础工资，不只是按实际发到就业人员手里现金计算的。
二、什么是平均工资
三、如何看待和使用平均工资数据
（一）平均工资是否只统计规模以上单位。
有人认为，统计部门发布的平均工资数据只统计了规模以上单位，数据偏高， 这是对工资统计范围的误解。2019 年及以前，工资统计对象是城镇范围所有法人单位。其中，对城镇非私营单位采取全面调查的方式，调查除私营单位以外的国有单位、集体单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、港澳台商投资和外商投资等所有类型单位的工资情况，既包括规模以上单位，也包括规模以下单位。对城镇私营单位的工资情况采取抽样调查的方式进行调查。2020 年以后， 工资统计调查范围从原来仅覆盖城镇地域单位，拓展到乡村地域的单位，以全面反映我国法人单位的工资水平。其中，规模以上单位进行全面调查，其余单位进行抽样调查。目前每年五月仍然分别发布上年城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资数据，详细数据发布在《中国统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》上。
（二）平均工资数据为何与个人感受不同。
国家统计局公布平均工资数据之后，经常有人表示自己“拖后腿”了，认为自己拿到手的工资没有那么高。为何一些人会有这样的感受？
首先，平均工资反映的是税前工资。公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》和国际工资统计的通常做法，工资包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金个人缴纳部分。所以， 统计部门公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。
其次，平均工资不等于个人工资，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念。由于各单位所处行业、所在地区和经济效益的不同，各单位的工资水平有高有低，高于总体平均工资的单位觉得数据偏低， 低于总体平均数的单位觉得数据偏高。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布， 平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。在这样的情况下，为何还要计算平均工资？主要是因为进行地区间、行业间工资差距比较时， 不可能用个体数据进行一一比较，需要有一个反映总体水平的指标。因此，平均工资指标主要用于宏观政策研究，而不适合与个人工资进行比较。此外，要更加准确地了解工资差距及其变动情况，不仅要看总体平均数，还要结合更详细的分地区、行业、登记注册类型工资数据进行具体分析。