梧州平均工资最新标准(平均工资增长率怎么计算)
每年统计局在发布上一年社会平均工资的时候，主要会公布各种口径的社会平均工资情况，主要分为城镇非私营单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资。日前，梧州统计局发布数据显示，2022年，梧州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为93970元。下面小编整理了梧州平均工资相关内容。
一、梧州平均工资最新标准
2022年全区城镇非私营单位就业人员年平均工资为92066元，比全国平均水平低21963元，名义增长4.4%，较2021年回落2.1个百分点，扣除价格因素实际增长2.5%，较2021年回落2.8个百分点；城镇私营单位就业人员年平均工资为49951元，比全国平均水平低15286元，名义增长3.0%，较2021年回落4.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.1%，较2021年回落1.3个百分点。受疫情三年来对经济冲击持续影响，全国和广西城镇非私营和私营单位平均工资增幅均有所回落，为近十年来有记录数据的最低点。
超七成行业工资保持增长，少部分行业负增长呈现一定分化
2022年，城镇非私营单位19个行业中有14个行业就业人员年平均工资实现增长，城镇私营单位18个行业中有13个行业增长，行业增长面均超过七成。
城镇非私营单位中，金融业就业人员年平均工资增长16.6%，高于全国平均水平1.0个百分点，是非私营和私营两种类型单位中唯一实现两位数增长的行业。增长较快的原因主要受行业结构调整、减员增效影响。2022年金融行业中保险代办员群体大量减少，行业低收入群体比例明显下降，金融行业平均工资水平变化较大。
两种类型单位中，各有5个行业就业人员年平均工资下降。其中，第二产业中的城镇非私营单位制造业就业人员年平均工资同比下降0.9%，主要是部分大型国有制造企业经营亏损、绩效奖金缩减，造成行业工资水平下降。
除制造业外，其余年平均工资下降的行业主要集中在第三产业。其中，租赁商务和服务业城镇非私营单位就业人员年平均工资下降3.8%，城镇私营单位下降0.5%；科学研究和技术服务业城镇非私营单位就业人员年平均工资下降0.3%，城镇私营单位下降4.1%；居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员年平均工资下降1.4%，城镇私营单位下降1.9%。此外，城镇非私营单位工资水平下降的行业有住宿和餐饮业（-0.1%），私营单位下降的行业是房地产（-3.7%）和水利、环境和公共设施管理业（-1.2%）。受疫情冲击影响，以接触性、聚集性等为主的传统服务行业企业的订单、项目量缩减，营收减少造成工资水平有所下降。
行业、地区间工资水平的差异依然明显
2022年城镇非私营单位年平均工资最高的三个行业分别是金融业（131414元），电力、热力、燃气及水生产供应业（123837元），信息传输、软件和信息技术服务业（122753元）；年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业（43050元），居民服务、修理和其他服务业（52768元），水利、环境和公共设施管理业（60713元）。工资水平行业高低倍差为3.05，与上年相比，差距有所扩大。城镇私营单位年平均工资水平最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业（68587元），金融业（68484元），卫生和社会工作（59272元）；年平均工资水平最低的三个行业分别是教育（36371元），居民服务、修理和其他服务业（38777元），水利、环境和公共设施管理业(41001元)。工资水平行业高低倍为1.89，与上年同期差距基本一致。
分地区看，2022年城镇非私营单位绝大部分设区市就业人员年平均工资水平的排位较上年变动不大。其中，南宁市（103755元）、柳州市（93970元）、防城港市（91913元）排名前三位。南宁市城镇非私营单位就业人员平均工资首次突破十万元。来宾市（80941元）、梧州市（80405元）和玉林市（78348元）排名后三位。地区间工资水平高低倍差为1.32，较2021年的1.27略有扩大。
2022年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资为92066元，比上年增加3896元，名义增长[1]4.4%。其中，在岗职工年平均工资为94766元，名义增长3.7%。扣除价格因素，2022年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长2.5%,在岗职工年平均工资实际增长1.8%。
分地区看，2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资排名前三的是南宁市、柳州市和防城港市，分别是103755元、93970元和91913元，最高和最低地区的年平均工资之比为1.32:1，与2021年的1.27:1相比，差距略有扩大。
分行业门类看，2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资最高的三个行业分别是金融业131414元，是全区平均水平的1.43倍；电力、热力、燃气及水生产和供应业123837元，是全区平均水平的1.35倍；信息传输、软件和信息技术服务业122753元，是全区平均水平的1.33倍。年平均工资最低的三个行业分别是水利、环境和公共设施管理业60713元，是全区平均水平的65.9%；居民服务、修理和其他服务业52768元，是全区平均水平的57.3%；住宿和餐饮业43050元，是全区平均水平的46.8%。最高与最低行业年平均工资之比是3.05:1，与2021年2.68:1相比，差距有所扩大。
分登记注册类型看，股份有限公司就业人员年平均工资最高，为110586元，是全区平均水平的1.20倍；其次是国有单位，为100334元，是全区平均水平的1.09倍；第三位是外商投资，为89211元，是全区平均水平的96.9%。年平均工资最低的是集体单位，为52828元，是全区平均水平的57.4%。最高与最低之比是2.09:1。
二、平均工资增长率怎么计算
1.何为工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2.何为平均工资？如何计算？
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
3.统计范围如何定义？
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
三、平均工资数据的作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。