绍兴平均工资最新标准(平均工资增长率怎么计算)
每年统计局在发布上一年社会平均工资的时候，主要会公布各种口径的社会平均工资情况，主要分为城镇非私营单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资。日前，绍兴统计局发布数据显示，2022年，绍兴市非私营单位就业人员年平均工资106035元，比2021年度增加8113元，增长8.3%，扣除价格因素，实际增长6.6%；非私营单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资107981元，比上年增加8627元，增长8.7%，扣除价格因素，实际增长7.0%。下面小编整理了绍兴平均工资相关内容。
一、绍兴平均工资最新标准
根据查询绍兴市统计局的相关资料显示，2022年，绍兴市非私营单位就业人员年平均工资106035元，比2021年度增加8113元，增长8.3%，扣除价格因素，实际增长6.6%；非私营单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资107981元，比上年增加8627元，增长8.7%，扣除价格因素，实际增长7.0%。
“浙江统计”发布2022年平均工资统计公报。
2022年，浙江省非私营单位就业人员年平均工资为128825元，比2021年度增加6516元，增长5.3%，扣除价格因素，实际增长3.1%；
私营单位就业人员年平均工资为71934元，比上年增加2706元，增长3.9%，扣除价格因素，实际增长1.7%。
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来源：浙江统计
IT业、金融业平均工资最高
分行业来看，2022年，无论是在非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，以及卫生和社会工作。
其中，在非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资在各行业中为最高，达到287088元。
私营单位中，金融业平均工资最高，达到139245元；信息传输、软件和信息技术服务业紧随其后，达到138098元。
金融业平均工资增速最高
从平均工资增速来看，金融业平均工资增速最高。
金融业在非私营单位的平均工资增速达到13.0%，在私营单位的平均工资增速达到18.2%
在非私营单位中，农、林、牧、渔业，批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业增速都超过了10%。
在私营单位中，采矿业、交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业的增速都超过了10%。
在19个行业门类中，只有房地产行业在非私营和在私营单位的平均工资均下降。非私营单位中，房地产业年平均工资为106122元，下降0.2%。城镇私营单位中，房地产业年平均工资为70223元，下降3.9%。
工资水平得具体分析
或许有的人要问，为什么我到手的工资没达到平均水平？
要知道，统计公报中计算的工资总额是税前工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
因此，也就不难理解为什么公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。
实际上，工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。
同时，所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时会存在较大差异；在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。
因此，要更加准确地了解工资差距及变动情况，不仅要看总体平均数据，还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。
二、平均工资增长率怎么计算
1.何为工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2.何为平均工资？如何计算？
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
3.统计范围如何定义？
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
三、平均工资数据的作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。