北京平均工资最新标准(平均工资增长率怎么计算)
每年统计局在发布上一年社会平均工资的时候，主要会公布各种口径的社会平均工资情况，主要分为城镇非私营单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资。日前，北京统计局发布数据显示，2022年，北京城镇非私营单位人员的平均工资是145766元,城市私营单位人员的平均工资是76908元,单位就业人员平均工资是126476元,社会生产服务工作人员平均工资是73836元。下面小编整理了北京平均工资相关内容。
一、北京平均工资最新标准
北京市平均工资多少
1、北京城镇非私营单位人员的平均工资是145766元。
2、城市私营单位人员的平均工资是76908元。
3、单位就业人员平均工资是126476元。
4、社会生产服务工作人员平均工资是73836元。
据住户收支与生活状况调查资料显示，2023年上半年，全市居民人均可支配收入41358元，同比增长5.0%。其中，城镇居民人均可支配收入44749元，同比增长4.8%，农村居民人均可支配收入19534元，同比增长7.5%。
2023年上半年，从四项收入构成看，全市居民人均工资性收入26520元，同比增长7.0%；人均经营净收入490元，同比增长6.5%；人均财产净收入6260元，同比下降0.3%；人均转移净收入8088元，同比增长2.8%。
其中，城镇居民人均工资性收入28505元，同比增长6.9%；人均经营净收入439元，同比增长4.8%；人均财产净收入6828元，同比下降0.3%；人均转移净收入8977元，同比增长2.6%。
北京市平均工资为127107元，北京市最低工资标准不低于每小时12.18元、每月不低于2120元。
据报道，同道猎聘旗下猎聘发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，报告显示，2023年人才投递热门城市前三分别为上海、北京和深圳。薪资方面，北京平均月薪18976元全国最高。
2023上半年，人才投递热门城市TOP20中上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，分别位居第六至第十一。
从上述城市的平均招聘月薪来看，北京以18976元位居第一；上海、深圳分别以18132元、17784元位居第二、第三。杭州为16223元，南京为15022元，位居前五。
报告显示，大城市的平均工资很高。不过，日前据媒体报道，根据一项针对20至30岁年轻人的储蓄调查显示，近70%的年轻人表示自己的月收入在1万元以下，只有1%的年轻人月收入可以超过5万元。
根据中金的数据，将中国人的月收入分为了以下11个等级:
第一级:月收入0元的有546万
第二级:月收入0-500的有2.15亿人
第三级:月收入500-800的有2.02亿人
第四级:月收入800-1000的有1.24亿人
上面几级的总数加起来5.46亿人，这也印证了中国有6亿人月平均收入仅有1000元。
第五级:月收入1000到1500的有2.43亿人
第六级:月收入1500到2000的有1.72亿人
第七级:月收入2000到3000的有2.03亿人
第八级:月收入3000到5000的有1.56亿人
将以上所有人数加起来，月收入5000元以下的人有13.28亿占总人口的94.87%。
第九级:月收入5000-10000元的有6328万人
第十级:月收入10000-20000元的有784万人
第十一级:月收入大于20000元的有700万
以上数据显示，月收入5000以上的人口占5%。
二、平均工资增长率怎么计算
1.何为工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2.何为平均工资？如何计算？
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
3.统计范围如何定义？
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
三、平均工资数据的作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。