兰州平均工资最新标准(平均工资增长率怎么计算)
每年统计局在发布上一年社会平均工资的时候，主要会公布各种口径的社会平均工资情况，主要分为城镇非私营单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资。日前，兰州统计局发布数据显示，2022年，兰州市97647元,比2021年分别增长9.7%。小编整理了兰州平均工资相关内容。
一、兰州平均工资最新标准
2023年5月30日，甘肃省统计局公布了《2022年甘肃城镇单位就业人员年平均工资》：城镇非私营单位，就业人员年均工资突破9万元；城镇私营单位，就业人员年均工资为4.81万元；按地区划分，在14个地区中：甘南州最高，为10.07万元；天水市最低，为7.85万元；按行业门类划分，在19个行业中：城镇非私营单位，最高可达12.63万元，最低为4.3万元。
一、甘肃省2022年均工资总体情况
2022年，甘肃省城镇非私营单位就业人员年均工资为9.08万元，与2021年相比，增加6370元，增长比例7.5%；私营单位就业人员年均工资为4.81万元，与2021年相比，增加896元，增长比例1.9%。
甘肃省城镇非私营单位和私营单位相比：在年均工资方面，非私营单位是私营单位的1.88倍；在增速方面，非私营单位要比私营单位高出5.6个百分点。
二、按地区划分，年均工资情况
甘肃省所辖的14个地区中，有4个地区的城镇非私营单位就业人员的年均工资超过全省平均水平（90870元）。其中：年均工资最高的地区是甘南州，年均工资为10.07万元，是全省年均工资水平的1.1倍；年均工资最低的地区是天水市，年均工资为7.85万元，是全省年均工资水平的77.95%。
三、按行业划分，年均工资情况
1.工资情况
甘肃省所辖19个行业中，有9个行业的非私营单位年均工资超过全省平均水平（90870元）。其中：年均工资最高的行业是：采矿业，为12.63万元； 年均工资最低的行业是：住宿和餐饮业，为4.2万元。
2.增速情况
甘肃省所辖19个行业中，有5个行业的非私营单位年均工资的增速，超过全省平均水平（7.5%）。其中：增速最高的行业是：采矿业，为13.5%； 增速最低的行业是：住宿和餐饮业，为-2.3%。
个人情况
坐标甘肃省会兰州市，就职于兰州市一家央企分公司，2022年硕士毕业于一所末流985高校，正式职工，入职将近1年时间了。
工资待遇情况
第一年属于实习期，实习期工资比较低，转正后工资提高了一些，目前一个月到手工资大概7000左右。
年底奖金一共能发36000，一个月双边公积金一共2040。
其他福利主要在吃饭方面，公司有食堂，一日三餐吃饭不花钱，在吃饭方面可以节省不少开支。
目前一年的到手收入大概12万出头，平均下来一个月的到手工资大概10000出头，公积金一年一共24400多，如果再加上公积金的话，一年的全包收入一共14-15万。
当然，由于入职时间比较短，也就一年时间，目前职位也不高，因此工资待遇比较一般，随着职位的提升，将来待遇也会有一定提高。
工资水平
工作地点位于甘肃省会兰州市，兰州市作为甘肃省的省会城市，当地的经济实力比较强，财政收入也比较高，兰州市的工资水平还可以，工资待遇在甘肃省各地区处于前列水平。
如下图所示，甘肃省兰州市2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资为97000多，当然私营单位就业人员年平均工资更低，普通大众一个月收入不过四千左右。
在当地作为一名央企分公司年轻职工，刚刚转正，一年的到手收入达到了12万，公积金一个月2000，这样的待遇还是非常不错的，收入高于当地平均工资水平。
二、平均工资增长率怎么计算
1.何为工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2.何为平均工资？如何计算？
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
3.统计范围如何定义？
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
三、平均工资数据的作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。