江西产假最新规定,最新产假多少天怎么计算
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据各地最新法规内容，新高考网小编帮大家整理了最新的2022年江西产假最新规定的相关知识。
2022年江西产假多少天
（一）江西女职工产假由以下部分组成：1.基础产假98天;2.江西省奖励假60天;3.难产或者剖宫产分娩的，产假增加15天;4.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工享有每天一小时的哺乳假。
符合相关法律、法规生育子女的男职工享受15天的陪产假。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;
（二）符合相关法律法规生育的夫妻，除享受前项法律法规的假期外，增加产假六十天;
（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;
（四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
（五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;
（六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;
（七）怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
3、提倡一对夫妻生育两个子女。符合相关法律、法规生育的夫妻，除享受法定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
江西产假2022年新规定
产假188天。甘肃、黑龙江、青海、江西、河南、海南等地的产假天数都在180天以上，走在了全国的前列。其中，海南、河南最高，达190天。安徽、甘肃、河南、江西、云南等地的男性可享30天护理假，而这些省份，女性产假也普遍较长，为158天及以上。
一共有16个省份护理假为15天。其中江苏省规定，男方享受护理假不少于15天。11月29日，天津市通过《天津市人口与计划生育条例》，将男方陪产假从7日增加到15日。
护理假最短的是山东省，是7天。吉林省支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假，并未作出更详细的规定。
这些地方增设男方护理假
安徽、甘肃、河南、江西、云南等地的男性可享30天护理假，而这些省份，女性产假也普遍较长，为158天及以上。
一共有16个省份护理假为15天。其中江苏省规定，男方享受护理假不少于15天。11月29日，天津市通过《天津市人口与计划生育条例》，将男方陪产假从7日增加到15日。
护理假最短的是山东省，是7天。吉林省支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假，并未作出更详细的规定。
目前，不少省份的育儿假还处于拟增设阶段。
多地夫妻每年可享10天育儿假
多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。部分省份可达15日。
北京、上海两地规定：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
河北、河南、黑龙江、浙江、辽宁、江西、湖北、贵州、四川等省份，三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。而在安徽省，子女六周岁以前，父母双方每年可享各10天育儿假。
山西省的福利保障力度更大。“符合规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。”其中，符合条例规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
甘肃、青海的育儿假也处在第一梯队，在子女不满三周岁期间，每年给予夫妻双方各15天育儿假。
重庆的育儿假最灵活，对符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
相关配套支持措施
公租房优先配租
为进一步降低生育负担，《北京市人口与计划生育条例》规定：公租房未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。
配备母婴设施
为了鼓励育龄妇女生育，多地发力建设配套服务设施，改善公共服务。
为了给母婴创造生育友好型的社会环境，《上海市人口与计划生育条例》规定：支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务；规定上海的各级人民政府应当在城乡社区建设改造中，按照国家和上海有关规定，建设相应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
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无独有偶，为保障母婴权益，重庆市明确：在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施，要求公共场所和女职工比较多的用人单位配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
另外，在《青海省人口与计划生育条例》中，也增加了“县级以上人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施”“公共场所和女职工比较多的用人单位，应当按照规定配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条例”内容。