河北会涨工资吗
进入一开始，央视财经频道就爆出：中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。那么，，河北人的工资会涨吗?为大家详解如下，欢迎查看!
央视报道称，研究报告显示，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是3年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。
中国专家：不现实
权威部门一名不愿透露姓名的经济学家11日对记者说，说全世界都要涨工资是一个大玩笑，各经济体的经济状况差异很大，而不同单位、公司或雇主都给员工涨工资，显然不现实。
上述经济学家11日对记者说，最近这两年，确实出现城乡居民收入增长快于GDP增速这样一种态势。这是国民收入分配改善的好趋势。至于能不能更快促进工资上涨是一个复杂的问题。他说，“我目前还没有看到这样的消息”，即便是国有企事业单位，目前也没有要上调工资的消息。
河北会涨工资吗?
利好消息：“加工资、减税负”
河北最低工资标准有望调整人社部数据显示，河北上一次调整最低工资标准是在12月1日。根据《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
12月以来，吉林、宁夏、重庆等地相继宣布上调最低工资标准。据不完全统计，以来，全国至少已有28个地区上调最低工资标准，上调的地区数量已大大超过去年。
近日，财政部、国家税务总局、保监会发布关于实施商业健康保险个人所得税政策试点的通知，我省石家庄被列入31个试点地区。
按照规定，自1月1日起，对试点地区个人购买符合规定的健康保险产品的支出，按照2400元/年的限额标准在个人所得税前予以扣除。
保险业内人士表示，此举可以简单理解为，每月个人所得税起征点提高200元。目前个人所得税的起征点为3500元，如果个人全年购买商业健康险保费达到2400元，那个人所得税的起征点则调高为3700元。
值得关注的是，目前，商业医疗、健康类保险产品通常会对带病投保人拒保，或者投保人患病后第二年不能续保，或者对既有疾病部分做出除外责任、加费等处理。但在规定中，保险公司不得因被保险人既往病史拒保，并保证续保。
确立至今30余年的个人所得税体制，终于要启动一次大改了。而且，在新一轮财税改革的清单中，它将被安排到房地产税改革之前。
据悉，个税改革方案在财政部内部已经完成，预计最快上半年可以上报，下半年会选择部分方案实施。
上述方案中，住房按揭贷款利息纳入个税抵扣，可能会率先启动;未来随改革进一步推进，家庭赡养老人费用、子女教育费用以及房租等，也有望陆续被纳入个税抵扣。
按照《个人所得税法》，目前中国的个人所得税税目分为11类。
此次个税改革的第一步就是合并部分税目。具体来说，就是先将目前这11个小类分成大类，比如将个人劳务性质的收入分为一类，其中包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得。将财产性的收入分为一类，包括个体工商户的生产、经营所得;企事业单位的承包经营、承租经营所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得。最后，将偶然所得和其它所得分为一类。
第二步则是完善税前扣除，即在合理确定综合所得基本减除费用标准的基础上，适时增加赡养老人支出、子女教育支出、住房按揭贷款利息支出等专项扣除项目。
第三步则是适时引入家庭支出申报制度，即在保持以个人为纳税单位的基础上，进一步允许夫妻联合申报家庭赡养老人、子女教育、住房按揭贷款利息等相关支出，并在夫妻之间分摊扣除或由一方扣除，夫妻双方分别纳税。
比如，月收入按5000元计算，先减掉3500元扣除额。剩下的1500元，如果按照分类申报，可以直接减掉利息支出，作为应税额。如果按照家庭综合申报，在减掉利息支出的同时，还可以减掉赡养老人、子女教育的支出。
下半年，部分改革方案可能陆续出台。但建立一个新的个税体制，终非朝夕之功。
一省级地税局所得税处人士说，由于中国家庭成员、家庭经济结构的复杂性，以及家庭收入来源的复杂性，以家庭为纳税单位的综合与分类税制面临巨大的挑战。
早在2009年，财政部发布的数据就显示，中国工薪阶层税收占个税总税负的50%;而美国将近50%的工薪阶层只承担了联邦所得税的5%，10%的最高收入者承担了个人所得税的超过60%比重。
上海财经大学公共经济与管理学院税收系主任朱为群认为，相对于中国的现实来说，调节收入分配、促进社会公平发展是个人所得税的首要功能，因此设计个人所得税制特别是税率的时候，必须将抽肥补瘦的功能放在第一位。
2016这些人的工资的确会调整
6月，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(2015?2020年)》。《计划》提出提高乡村教师生活待遇，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策;依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。
7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。改革优化了工资结构，重点向基层倾斜，并进一步明确建立基本工资标准正常调整机制。
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》指出要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调。
企业退休人员基本养老金标准提高10%。全国近8000万企业退休人员基本养老金调整已全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元。
，你的收入会涨吗?
从1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。人社部新闻发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。
人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
根据“十二五”规划，我国计划到争取实现最低工资翻倍。
中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。