全国平均工资6070元你拖后腿了吗

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近日,某照片网站发布了一则薪资报告,不但统计了我国平均工资情况,更对我国32个城市的平均工资做了统计。该薪资报告显示,我国32个城市平均工资6070元,其中北京以9227元居榜首,上海8664元、深圳7728元分居第二位和第三位。大家保保险网小编掰指头一数,别说北上广深,连全国工资都远远达不到。网友们不妨也对比一下,看自己离全国平均工资标准还差多远,多多激励自己。

全国平均工资6070元你拖后腿了吗

统计的32个平均工资为6070元,当然这是全国平均工资,具体到具体城市,平均工资最高的是北京,其次为上海和深圳,不过东部沿海城市(如杭州、苏州、宁波、南京等)和西南地区的成都重庆也不甘示弱,薪酬水平挤入全国前十。长三角和珠三角城作为我国两大经济圈,薪酬平均水平十分可观。上表是最新发布的32个城市平均工资表,大家可结合自己的工资水平对比一下。

下面两张表为各职位的平均工资收入情况,可以看到,金融类职位的平均工资普遍较高,其中高级管理、IT管理、证券/期货等投资管理以及专业服务咨询岗位的平均薪资超过10000元。因此这些岗位也成为炙手可热的求职岗位。

民营企业的发展逐渐壮大,其薪酬水平相对也更有竞争力;外企由于在华发展受挫,薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。国企的薪酬水平相对较低,除了国企在近年持续推进的薪酬改革以外,国企整体的经营状况不善也导致员工的收入水平涨幅不理想。

从下表不难看出,企业规模越大,薪资也越高。因此大集团、大企业也往往是求职者首先考虑的问题。

在世界平均工资数据中,6070元的月薪只能算是中游水平,但是对于多数中国工薪阶层来说,6070元的月薪算是一个比较体面的数据。难怪网友纷纷吐槽,调侃说自己拖了平均工资的的后腿。直言“被平均”。事实上,不仅人力资源平台的数据与民众感受的差距大,官方发布的工资数据也屡屡被质疑。体面的平均工资数据背后隐藏着“被平均”的隐忧,显然不是一个轻松的话题。

虽说随着经济的发展,我国职工整体工资水平有了一定提高,但是,真正能够涨工资的多是体制内的机关事业单位人员,国企特别是垄断行业高管及职工,部分具有科技含量的高新企业职工。而相当数量的普通职工的工资水平远远跟不上经济增长的步伐。有报道说,平安保险老总年薪数千万,电力行业抄表工年薪10万以上,烟草行业中层干部年薪30万,就是佐证。再加上国企、公务员福利分房等高额隐性福利,更是令其他行业望尘莫及。正如网上一个段子所言:“张家有财一千万,九个邻居穷光蛋,平均起来算一算,个个都是张百万!”如果不下气力缩小贫富差距,平均工资增长的成果被高薪阶层分享,让落在后面的人共享“被平均”的虚荣显得有些滑稽。

工资增长还存在地区差距、行业差别。由于财力不同,经济不景气,在有的地方与单位,工资增长只是画饼充饥,并没有足额发放到位。更有相当数量私人作坊务工者的工资尚在最低标准附近徘徊。因此,普通职工特别是私营企业、家庭作坊雇工远远没有达到平均工资,还有不少人无业可就,靠低保金过生活。再加上高昂的房价人让不少人成为房奴,增加了民众的工资痛感。在如是背景下,公众对体面的平均工资数据吐槽,并不难理解。

职工工资不取决于数据好看,而取决于多数人是否真正从中受益。如果民众的生活质量改善不明显,平均工资即使再高,也意义不大。统计平均工资,不是为了面子上好看,拉低薪族给高薪群体垫底子,而是为了让广大民众得到实惠。

实际上,平均工资之下低收入群体的工资水平不容乐观。经济学上有个著名的“木桶理论”:一只木桶盛水的多少,不取决于桶壁上最高的那块木板,而取决于桶壁上最短的那块木板。我担心的是,如果处于“最短木板”位置的低收入者的工资水平没有真正提高,即使平均工资再漂亮,高收入者充分享受了发展的好处,也与低收入者无关。如果不理清这些问题,简单地以平均工资审视发展成果,难免有些偏颇。

月薪6070元的平均工资数据颇为体面,但是对于民众个体而言,毕竟是纸面富贵。对此,政府一方面要下气力提振经济,让广大民众获得涨工资的实惠。另一方面要深化收入分配改革,落实国企高管限薪措施,压缩“三公消费”,治理国企、机关高额隐性福利,并给民生福利增量,让平均工资数据名副其实。

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