军队涨工资最新动态

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解放军陆海空三军工资从11月份工资将会再调整,此次工资调整主要是基本工资,从的1月1日起执行,的1月1日前发放到位。在中国梦强军梦的新形势下,军人加薪有助提振士气、稳定军心,促进军队的健康和专业发展。

军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。

这次加薪幅度和前几次相若,没有薪酬的士兵增加津贴25%以上,士官则平均加薪40%,军官的加薪幅度分别从20%到30%不等,视乎级别而定,级别和基数越低,加薪幅度越高,例如正营级的军官会加薪约1400元,正师级则加2000元左右。同一级别,但不同兵的加薪系数还略有不同。军官的加薪数额相差不大,每一级仅仅相差100~200元之间。

职务等级

调整幅度(元)

职务等

调整幅度(元)

正军职

2854

一级军士长

1435

副军职

2537

二级军士长

1312

正师职

2310

三级军士长

1194

副师职

2109

四级军士长

1057

正团职

1905

上士

896

副团职

1683

中士

761

正营职

1458

下士

510

副营职

1219

义务兵

100

正连职

1010



副连职

794



排职

573



任干不满六年或者入伍不满10年不得转业,强烈要求转业的按买断处理。

军领满10年不满16年的应金制和计划安置,16年以上的自主择业和计划安置。

应金制分段分段计算,军龄10年以下的每年37000元,10年至16年的每年66000元左右。

不满10年强烈要求专业的就复原,复原就是买断。复员(买断)费为一年37000元,另外在补发六个月的工资。

自主择业包括自主择业金,军龄补助,住房补助。

应金制包括军龄补助,级别补助,房补。

计划安置包括军龄补助,房补。复原(买断)的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。

自主择业包括自主择业金,军龄补助,住房补助,每个月是现在工资80。

应金制包括军龄补助,级别补助,房补,退役后是基本工资80%。

自主择业改革之后和之前没有明显区别,唯一不同的就是一次性拿的钱比较多。满16年自主的话一次性内地大概30几万,推荐关注:微信查找“三军急先锋”然后每个月减去工作性津贴之后的工资76%。

15年如果不能自主,如果是应金制可能6,70万,基本工资的80%。15年如果计划安置,一次性总共20万。

以一个16年正营军官为例子,如果他选择自主择业一次性可能就37,8万,接近40万,但是如果计划安置一次性可能就20几万。

应金制后每个月基本工资82%,一次性5,60万。一个是基本工资,一个是全额工资的区别。

这次改革的目标是自主择业好于计划安置,计划安置好于应金制,应金制好于买断。

其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策,将来自主择业(职业化时)将是我军部队的惟一方向。

具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。

中央军委改革工作会议11月24日至26日在京举行。中共中央*、*、中央*、中央军委深化国防和军队改革领导小组组长*出席会议并发表重要讲话。*强调,深化国防和军队改革是实现中国梦、强军梦的时代要求,是强军兴军的必由之路,也是决定军队未来的关键一招。要深入贯彻党在新形势下的强军目标,动员全军和各方面力量,坚定信心、凝聚意志,统一思想、统一行动,全面实施改革强军战略,坚定不移走中国特色强军之路。

*强调,要着眼于开发管理用好军事人力资源,推动人才发展体制改革和政策创新,形成人才辈出、人尽其才的生动局面。坚持党管干部、党管人才,完善人力资源分类,整合人力资源管理职能,加强军事人力资源集中统一管理,努力使军事人力资源能够转化为实实在在的战斗力。深化军队院校改革,健全三位一体的新型军事人才培养体系。推进军官、士兵、文职人员等制度改革,深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革,完善军事人力资源政策制度和后勤政策制度,建立体现军事职业特点、增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系,以更好凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气。

*强调,要着眼于贯彻军民融合发展战略,推进跨军地重大改革任务,推动经济建设和国防建设融合发展。着力解决制约军民融合发展的体制机制问题,努力构建统一领导、军地协调、顺畅高效的组织管理体系,国家主导、需求牵引、市场运作相统一的工作运行体系,系统完备、衔接配套、有效激励的政策制度体系,形成全要素、多领域、高效益的军民融合深度发展格局。完善民兵预备役、国防动员体制机制。在国家层面加强对退役军人管理保障工作的组织领导,健全服务保障体系和相关政策制度。下决心全面停止军队有偿服务。

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